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Communications
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Rapport de recherche

 

1. Livres

AMADIEU Jean-François

"Prénoms", Flammarion, Janvier 2012, avec Pascale de Lomas
"Les clés du destin", Odile Jacob, mars 2006. Le poids des apparences, Odile Jacob, mars 2002. Edition collection poches en 2005.
"La démocratie sociale en Danger", éditions Liaisons, nov. 2001. Les syndicats en miettes, Editions du Seuil, Fev. 1999.
"Gestion des Ressources humaines et des relations professionnelles", collection Les Essentiels de la gestion, Litec/Management et Société, Mars 1996, avec Jacques Rojot
"Compétence et organisation qualifiante", Economica/Gestion poche, Fev 1996, avec Loic Cadin.
"Le management des salaires", Economica, Nov 1995. Organisations et travail - Coopération, conflit et marchandage, Vuibert, mars 1993, collection Gestion des ressources humaines.

D'ARCIMOLES Charles-Henri

2001: " Le développement durable ", en collaboration, Paris, Les Editions d'Organisation, 340 pages.
2000: "Finance appliquée", ouvrage écrit avec J.-Y. Saulquin, Paris, Vuibert, 3° édition, 379 pages.
1995: "Finance appliquée: analyse financière", ouvrage écrit avec J.-Y. Saulquin, Paris, Vuibert, 208 pages.
1995: "Diagnostic financier et gestion des ressources humaines: nécessité et pertinence du bilan social", Paris, Economica, collection recherche, ouvrage publié avec le concours du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche.
1993: "Gestion financière: synthèse des concepts et cas corrigés", ouvrage écrit avec J.-Y. Saulquin, Paris, Vuibert, 220 pages.

CLOET Héloïse

CLOET H, CHANUT V, ROJOT (2012), Livre d'illustrations et de cas de théorie des organisations, Eska (à paraître)
GUILLOT-SOULEZ C, CLOET H, LANDRIEUX-KARTOCHIAN S (2009); Exercices de Gestion des Ressources Humaines, Gualino

HENNEQUIN Emilie

Coordination de l'ouvrage pluridisciplinaire en SHS : La recherche à L'épreuve des terrains sensibles : Approches en Sciences Sociales, L'Harmattan, Logiques Sociales (2012)

LANDRIEUX-KARTOCHIAN Sophie

Samuel Josien et Sophie Landrieux-Kartochian, Economie d'entreprise, Gualino, collection les Carrés, à paraître en 2008.
Samuel Josien et Sophie Landrieux-Kartochian, Organisation et management de l'entreprise, Gualino, collection les Zoom's, 2007.

LE FLANCHEC Alice

- Coordination (avec Anne Gratacap) de l’ouvrage La confiance en gestion : un regard pluridisciplinaire, Collection Méthodes et Recherches, Editions De Boeck 2011 qui a obtenu le Prix Turgot 2012 (catégorie ouvrages collectifs).
-Coordination d’un ouvrage collectif sur la « RSE et la Gouvernance Mondiale » à paraître aux Editions Enonomica (avec Odile Uzan et Michel Doucin) Aout 2012

NEVEU Valérie

Gestion des ressources humaines (en collaboration avec Etienne MACLOUF, Université Paris II, Karim MAZOULI, Université Paris VIII et Eric CAMPOY, Université Paris-Dauphine, Paris, Pearson, coll. Synthex, 2nde édition (1ère édition : 2008).

2. Ouvrages collectifs

AMADIEU Jean-François

" Statistiques ethniques ", dans Dictionnaire historique et critique du racisme, PUF, A paraitre 2012.
" Obésité, stigmatisation et discrimination ", dans Traité de médecine et chirurgie de l'Obésité, sous la direction d'Arnaud Basdevant, Médecine Sciences Publications, Lavoisier, 2011.
" Développement des ressources humaines dans les entreprises françaises de service public ", dans Relations sociales dans les services d'intérêt général, CIRAC-Travaux et documents, 2011.
" Les élus issus de l'Immigration aux élections Régionales 2004-2010", dans " la France sait-elle encore intégrer les immigrés", rapport au premier ministre, H.C.I (Haut conseil à l'Intégration), collection des rapports officiels, La documentation Française, septembre 2011.
" Le client face au handicap, image de l'entreprise et qualité de service " et " Esthétique et handicap : une exposition pour lever les freins " dans Entreprises et Handicap : les freins cachés à l'emploi, Entreprises et Handicap-Lam éditions, mars 2010.
" Esthétique et handicap " dans Entreprises et Handicap : des freins cachés à l'emploi, L'agence Entreprises et Handicap-Lam éditions, décembre 2010. Le retour de la race, contre les statistiques ethniques, ed. de l'aube, octobre 2009.
" Les élus issus de l'immigration aux élections municipales ", rapport au premier ministre du H.C.I (Haut conseil à l'Intégration), collection des rapports officiels, La Documentation française, février 2009.
" Le management au ministère de la défense", Sous la direction du Général Baudouin Albanel, les éditions d'organisation, Paris, 2004.
" La déontologie, ce qui va changer dans l'entreprise", sous la direction d'Yves Medina, les éditions d'organisation, Paris, 2003.
" La gestion négociée de l'emploi public : Avec quels partenaires ? ", dans Les régulations de l'emploi, Bruno Lamotte éd., l'Harmattan, 1999.
"Encyclopédie de Gestion", Editions Dalloz, en collaboration, 1999.
" Entre l'entreprise et l'Etat. Les nouveaux systèmes de règles " dans Les métamorphoses de la régulation politique, sous la direction de J. Commaille et B. Jobert, Paris, LGDJ, collection Droit et Société, 1998. " The Role of the Trade Unions and Works Councils", dans Doing Business with France, London, Kogan Page, 1998.
"Vices et vertus d'une gestion entrepreneuriale des communes" dans Le Maire- Entrepreneur ?, R. Le Duff et J-J. Rigal éditeurs, Pau, Presses Universitaires de Pau, 1996.
"Production de règles, relation d'emploi et performance économique" (avec G. Groux) dans Performance et Ressources Humaines, A.M. Fericelli et B. Sire éditeurs, Economica, 1996.
" Lavatori ed imprese di servizio pubblico in Francia " dans Servizi pubblici, privatizzazione e relazioni industriali in Europa, Panzellini et Treu eds, Milan, Franco Angeli, 1994.
"Le fonctionnement des instances paritaires professionnelles, Premiers éléments", in Bilan annuel de la négociation collective, Paris, La Documentation française, 1993.
"Changements concertés de l'organisation du travail -Les handicaps du système français de relations professionnelles". pp. 70-106, dans Nouvelles directions dans l'organisation du travail : la dynamique des relations professionnelles, Publications de l'OCDE, 1992.
"La recherche sur la participation en France - grandes orientations, détours et impasses -", in "Les relations sociales dans l'entreprise". Travaux et documents du CIRAC, n° 16, juin 1990, avec Leo Kisler. (Publié également en allemand).
"Contrat implicite et relations professionnelles" et "La formation de l'acteur syndical et le contexte du système de relations professionnelles" dans Les systèmes de relations professionnelles, dirigé par JD. Reynaud et alii, Lyon, Ed. du CNRS, 1990.
"The Development of Small Enterprises in France " dans The re-emergence of Small Enterprises, dirigé par Werner Sengenberger, Gary Loveman et Michael Piore, Genève, publications de l'OIT, 1990. "Gestion flexible de la main-d'œuvre : les termes de l'échange" dans L'évolution des formes d'emploi, Paris, La Documentation française, 1989.
"Une flexibilité de l'emploi anomique ou régulée" dans France/RFA débat sur l'emploi, Paris, Editions Syros, 1988, (Publié également en allemand, 1990, et en espagnol, 1991).

CLOET Héloïse

CLOET H., (2010), " Génie militaire et accidents de carrière ", in BOURNOIS F., CHANUT V., Les organisations ont leurs raisons que la raison n'ignore pas, Eska

GARNER-MOYER Hélène

Garner H., Meda D., Senik C. (2009), " El lugar del trabajo en las identidates ", in Trabajo, subjetividad y ciudadania, coords. E. Crespo, C. Prieto, A. Serrano, Editorial Hacer-Editorial Complutense, Barcelone-Madrid, pp. 139-174.
Garner H., de Larquier G., Meda D., Remillon D. (2009) " Carrières et rapport au travail : une distinction de genre ? ", in En quête d'appartenances, l'enquête Histoire de vie sur la construction des identités (coord. F. Guérin-Pace, O. Samuel et I. Ville), collection Grandes enquêtes

HENNEQUIN Emilie

HENNEQUIN E. (à paraître en 2012), "La réussite existe aussi pour les ouvriers", chapitre du deuxième ouvrage du groupe AGRH-Carrière, Editions Vuibert

LANDRIEUX-KARTOCHIAN Sophie

Sophia Belghiti-Mahut et Sophie Landrieux-Kartochian, " Le plafond de verre, encore et toujours ", in Genre et GRH, les défis de l'égalité hommes-femmes, s.d. Annie Cornet, Jacqueline Laufer et Sophia Belghiti-Mahut, Vuibert, avril 2008, p.105-124.
Sophie Landrieux-Kartochian, " Quel business case pour la féminisation des entreprises ? ", in Le management de la diversité, Enjeux, fondements et pratiques, sous la direction d'Isabelle Barth et de Christophe Falcoz, L'Harmattan, Recherches en Gestion, octobre 2007, p. 131-151

NEVEU Valérie

2011 "La confiance organisationnelle ou le rôle de la confiance dans la relation d'emploi" (en collaboration avec Eric CAMPOY (Université Paris-Dauphine). In La confiance en gestion (sous la direction de Alice LE FLANCHEC, Université Paris-Paris 1 et AnneGRATACAP, Université Paris 1), Bruxelles, De Boeck. Prix Turgot 2012. OS.
2010 "La confiance des salariés envers le management a disparu : vive la confiance" (en collaboration avec Eric CAMPOY (Université Paris-Dauphine). In L'état des entreprises 2011 (sous la direction de AnnePEZET, Université Paris-Dauphine et GwennaëlleNOGATCHEWSKY, Université Paris-Dauphine), Paris, La Découverte, coll. Repères. OS.
2002 " Financial participation in France ", in Marco Biagi (dir.) Quality of Work and Employee Involvement in Europe, Kluwer Law International, pp. 149-170 (co-écrit avec le Professeur J.Rojot)

3. Articles

AMADIEU Jean-François

" Emiettement syndical : l'exception française ", L'ENA hors les murs, Mai 2011, N°411.
" Recrutement : renforcer la diversité dans son entreprise ", 100 conseils de pro, Géraldine Couget, L'express, mars 2009.
" La discrimination des seniors à l'embauche ", Actualité de la formation permanente, n° 216, septembre-octobre 2008.
" Vraies et fausses solutions aux discriminations ", Formation et emploi, n°101, janv-mars 2008 : http://formationemploi.revues.org/1078
" La lutte contre les discrimination-regard d'expert ", dans Emploiscopie 2007-2008, ed.autrement, 2007.
" La délicate mesure des discriminations ", Cadres-CFDT, n°423 janvier 2007.
" L'évolution des relations sociales ", Les Cahiers français, La documentation française, n°333, Juillet-aout 2006.
" Démocratie sociale : le tournant de 2004 de la culture du conflit à celle de la négociation ", Informations sociales, n°117, 2004.
" Relations sociales : les dégâts du printemps ", Sociétal n°42, Novembre 2003.
"Représentativité des syndicats et relations sociales, le milieu du gué ", Personnel, mai 2002.
" L'actionnariat salarié est un facteur d'évolution sociétale", Entre Rhône et Rhin, n° 36, Janv. 2002.
" Il faut restaurer la légitimité et l'autorité du mouvement syndical ", Entre Rhône et Rhin, n° 32, Janv.-mars 2001.
" Démocratie et négociation collective ", France Forum, n°1, 2001.
"Refonder les relations sociales ", Personnel, n°422, aout-sept. 2001.
"La délégation unique du personnel, une chance pour notre système de représentation ?", Travail et Emploi, n° 73, 1998.
"Les fondements de l'observation sociale", Les cahiers de l'ENSPTT, mars 1997.
" Les organisations qualifiantes : idéologies managériales et pratiques d'entreprise ", Gestion-Revue internationale de gestion, Automne 1997, Vol. 22, n° 3, p.34-43, avec Loic Cadin.
" Relations sociales, le retour ! ", Chronique de relations professionnelles, Revue de gestion des ressources humaines, Juin 1996.
"Contributions aux débats et questions iconoclastes ", Revue des revues, Revue de Gestion des Ressources humaines, n° 15, 1995.
"Industrial relations: is France a spécial case?", British Journal of Industrial relations, vol 33,sept 1995, p345-351.
"La gestion des ressources humaines des entreprises de réseau", Coordination et éditorial, Le manager des entreprises de réseau, n° 6, avril-mai-juin 1994.
"Revue des Revues, Relations professionnelles, quelques tournants", Revue de Gestion des Ressources humaines, n° 11, 1994.
"De la spécificité des conflits sociaux à la poste", Cahiers de l'IREPP, n° 14, oct. 1993, avec P. Maffre.
"Revue des revues, Relations professionnelles, les questions tabous", Revue de Gestion des Ressources humaines, n° 8, 1993, pp. 62-66.
" Un air frais venu de l'ouest ", Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°24, 1998.
" Les fluctuations de l'activité conflictuelle - vers une explication utilitariste -", Revue de gestion des ressources humaines, n° 3, janvier 1992.
"La gestion de l'emploi atypique en Europe", Revue de Gestion des Ressources humaines, n° 5, 1992. Avec Jacques ROJOT.
"Salaire d'efficience, contrat implicite et théorie des organisations", Revue française de sociologie, n° 2, 1990, pp. 46-63, et réponse à Yves-Frédéric Livian, "Retour de l'économisme ou retour de l'acteur ?", n° 1, 1991.
"Les entreprises, églises ou équipages de rafting ?", Annales des Mines, Gérer et comprendre, n° 17, décembre 1989, et réponse à Ph. d'Iribarne, "Le prix de la loyauté", n° 18, fév. 1990, pp. 59-60.
"Une interprétation de la crise du syndicalisme - les enseignements de la comparaison internationale", Travail et emploi, n° 42, 4/1989, pp. 46-59. Repris dans Problèmes économiques (Sélection de textes) n° 2-182, 4 juillet 1990, pp. 11-19.
"Marchandage et relation d'emploi - l'exemple de la grande distribution -", Revue française des affaires sociales, n° 3, 1989, pp. 91-103. Avec Nicole MERCIER.
"Essai d'analyse interactionniste de la désyndicalisation - le cas de la fonction publique en France", Revue française de science politique, n° 2, mars 1989.
"Relations contractuelles et flexibilité - le cas d'un hypermarché -", Travail et emploi, n° 3, 1989, pp. 19-28. Avec Nicole MERCIER.
"L'âge des artères et le syndicalisme", Economie et Humanisme, n° 230, nov-déc. 1989, pp. 47-61.
"Employment flexibility and the company in France", Industrial relations journal, n° 2, vol. 19, summer 1988, pp. 117-123.
"La dérive des règles en relations professionnelles - le cas de la Grande-Bretagne", Revue française des affaires sociales, n° 1, 1987, pp. 29-40.
"L'émergence d'une définition nouvelle de l'entreprise - le cas de la presse en Grande-Bretagne", Travail et emploi, mars 1987, pp. 17-25.
"Articulation négociation/grève - de profonds changements -", Connexions, n° 50, 1987, pp. 43-52.
"Vers une reconstitution du tissu industriel des P.M.E., Personnel-ANDCP, n° 288, juillet 1987, pp. 17-21.
"Le débat sur la flexibilité", Sociologie du travail, n° 2, 1986. Avec N. Mercier, pp. 193-201.
"Les tendances au syndicalisme d'entreprise en France : quelques hypothèses", Droit Social, n° 6, juin 1986, pp. 495-500. Reproduit dans Problèmes économiques (Sélection de textes français et étrangers), n° 1989, 10 sept. 1986.
"Vers un syndicalisme d'entreprise - d'une définition de l'entreprise à celle du syndicalisme", Sociologie du travail, n° spécial "Entreprise", 1986, pp. 237-250.
"La flexibilité au risque de la dérégulation sociale", Etudes, mai 1986, pp. 639-648.
"Voyage au coeur du syndicalisme d'entreprise - la démocratie et l'entreprise contre le syndicalisme ?-". Démocratie et entreprise, n° 4-5, déc. 1986.
Compte rendu sur "Les syndicats français et américains face aux nouvelles technologies", Sociologie du travail, n° 3, 1985.
"Trois scénarios pour l'expression directe et le syndicalisme ?", Education permanente, n° 76, déc. 1984, pp. 47-57.
"Défense de l'emploi, secteur public : la CGT gestionnaire ?", Projet, n° 179-180, nov-déc. 1983.

 

D'ARCIMOLES Charles-Henri

2003 : " Diagnostic financier, ressources humaines et création de valeur ", contribution à L'encyclopédie des ressources humaines, pp. 303-323.
2002 : " Une approche du rôle de l'actionnariat salarié dans la performance des entreprises françaises, Revue de Gestion des Ressources Humaines, en collaboration avec Stéphane Trébucq.
1999: " Les investisseurs face à la performance sociale de l'entreprise ", Revue Française de Gestion, janvier-février.
1998: " GRH, performance économique et valeur financière de l'entreprise: modèles, information, contrôle ", XIV° Journées nationales des IAE, Nantes, Tome 1, p. 97-114.
1998: " Enjeux et déterminants d'une contextualisation des relations sociales ", en collaboration avec I. Huault, dans Ressources Humaines: une gestion éclatée, J. Allouche et B. Sire, Economica, p. 235-254. 1997: " Licenciements, structure de l'emploi et performance de l'entreprise ", en collaboration avec F. Fakhfakh, dans GRH face à la crise: GRH en crise, M. Trembalay et B. Sire (éd), Presses HEC Montréal. 1997: " Human Resource Policies and Company Performance: a Quantitative Approach Using Panel Data ", Organization Studies.
1997: " Information sociale, bilan social et évaluation financière de l'entreprise: pratiques et attentes des professionnels ", Analyse financière, n° 112, septembre 1997.
1997: " Gestion sociale, performance économique et valeur financière de l'entreprise ", dossier Finance et Emploi, Echange et Projets, novembre.
1996: "Financial markets and human resource management: short-term dictation or missing information", dans Gestion 2000, avril.
1996: "Finance, gestion des ressources humaines et éthique de l'allocation des fonds: une responsabilité partagée", dans Revue Ethique des Affaires, n°5.
1996: " Relations industrielles, productivité et valeur boursière de l'entreprise ", en collaboration avec I. Huault, dans Performance et Ressources Humaines, A.-M. Ferricelli et B. Sire (éd), Economica.
1996: "Internationalisation des marchés et financiarisation de l'économie: les exigences renouvelées des actionnaires", Action et Gestion.
1996: " Contrôle de gestion sociale: les limites d'une approche par les coûts ", Stratégie ressources humaines, Eté. 1995: "Formation: les raisons de la tourmente", dans Personnel, juin.
1995: "Risque social et allocation des fonds: pour la création d'un rating social", dans Analyse Financière, n° 104, octobre. 1995: "La performance par les hommes: convictions, connaissances, obstacles", dans Personnel, octobre.
1995: "Marchés financiers et gestion sociale des entreprises: mythes et réalités", dans Gestion 2000, janvier.
1994: "Economie de la relation d'emploi: apports et confrontation des modèles récents", dans Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol 10, janvier.
1994: "Le bilan social: clignotant ou radar pour une analyse externe de la performance économique ?", dans Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol 12, octobre.
1994: "Formation des employés et performance de l'entreprise: approches théoriques et étude sur données de panel", dans Direction et Gestion, n°146, mars.
1994: "Le bilan social: outil de travail pour le diagnostic financier ?", dans Analyse Financière, n°99, juin.

 

CLOET Héloïse

CLOET H., VERNAZOBRES P, (2012), " La place du coaching dans l'accompagnement de l'entrepreneuriat : l'évolution des idées et des pratiques en France, sa traduction dans les faits en Languedoc-Roussillon ", Management et Avenir, A paraître, n°53, ACL
CLOET H., BOURNOIS F (2011), " Cartographie de la valeur ajoutée du coaching ", Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 79, p 4-24, ACL
CLOET H., VERNAZOBRES P (2011), " Le marché du coaching : zoom sur les conventions de qualité ", Revue Internationale de Psychosociologie et Gestion des Comportements Organisationnels, n° 42, p 39-69, ACLN
CLOET H., (2007), " Le recours au coaching externe : prise de recul ", Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°65, p17-41, ACL

GARNER-MOYER Hélène

Garner-Moyer H. (2010), " L'hyper place de la beauté dans les critères de sélection en phase de recrutement ", Revue internationale de psychosociologie, à paraître.
Garner-Moyer H. (2009), " Le management des ressources humaines dans un contexte incertain : entre subjectivité et risque pour les salariés ", Connexions, n°91 " Management et contrôle social ", août.
Garner H., Magnien M. (2009), " Hommes et femmes recrutés en 2005 : les préférences des employeurs ", Premières synthèses, Dares, n°31.3, juillet.
Cédiey E., Foroni F., Garner H. (2008)," Discriminations à l'embauche fondées sur l'origine à l'encontre de jeunes Français(es) peu qualifié(e)s. Une enquête nationale par tests de discrimination ou testing. ", Premières synthèses, Dares, n°06.3, janvier
Garner-Moyer H. (2008), " Le poids de l'apparence physique dans la décision d'embauche ", Le Journal des psychologues, n° 257, mai.
Garner H., Méda D., Senik C. (2006), " La place du travail dans les identités ", Economie et statistique, n°393-394, novembre
Garner-Moyer H. (2006), " Gestion de la diversité et enjeux de GRH ", Management et avenir, n°7
Garner H., Lutinier B. (2006), " Les procédures de recrutement : canaux et modes de sélection ", Premières synthèses, Dares, n°48.1, novembre
Garner H., Lutinier B. (2006), " Des difficultés pouvant aller jusqu'à l'échec du recrutement ", Premières synthèses, Dares, n°48.2, novembre
Garner H., Meda D. (2006), " La place du travail dans l'identité ", Données sociales, Insee
Garner H., Meda D., Senik C, (2004), " La difficile conciliation entre vie professionnelle et vie familale ", Premières Synthèses, Dares, n°50.3, décembre
Garner H., Méda D., Senik C. (2005), " Conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, les leçons des enquêtes auprès des ménages ", Travail et emploi, n°102
Garner H., Meda D., Mokhtar-Seddik J. (2004), " La place du travail dans l'identité des personnes en emploi ", Premières Synthèses, Dares, n°1.1, janvier
Garner-Moyer H. (2004), " Procédure de recrutement : entre choix et discrimination ", La lettre de D'un monde à l'autre, n°8, septembre

 

HENNEQUIN Emilie

HENNEQUIN E. et WIELHORSKI N. ( à paraître 2012), Quand l'intime s'immisce dans l'entreprise : les conséquences organisationnelles des violences familiales", Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme
HENNEQUIN E. et CONDOMINES B. ( à paraître 2012), "Etudier les sujets sensibles : les apports de l'approche mixte", Revue Interdisciplinaire sur le Management et l'Humanisme
HENNEQUIN E. (2009), " La gestion des carrières ouvrières : un sentiment de réussite possible pour les salariés ?", Revue REMEST, 4 (2), p. 104-124
HENNEQUIN E. et S. KARAKAS (2007), Au-delà des politiques de diversité, la réalité des discriminations au travail : mise en évidence de l'accès différencié à l'emploi. L'exemple des commerciaux, Revue Management et Avenir, 14, p.119-136
HENNEQUIN E. (2007), "What career success means to blue-collar workers ", Qualitique, n°182, Dossier sur " La diversité dans l'entreprise " dirigé par F. DE Bry, p.17-55

 

LANDRIEUX-KARTOCHIAN Sophie

Sophie Landrieux-Kartochian, " Le plafond de verre : quelles sont les barrières à la carrière des femmes cadres en France ? ", Entreprise éthique, à paraître.
Chloé Guillot-Soulez et Sophie Landrieux-Kartochian, " Stages et effets de réseaux ", Revue de gestion des ressources humaines, n° 68, avril, p.30-48, 2008.
Sophie Landrieux-Kartochian, " Les organisations face au plafond de verre. L'initiation de démarches d'égalité professionnelle ", Revue française de gestion, n°173, p.15-30, Avril 2007.
Françoise de Bry et Sophie Landrieux-Kartochian, " Les réseaux, facteurs de lissage de la diversité, le cas des réseaux féminins ", Qualitique, novembre 2006.
Chloé Guillot-Soulez et Sophie Landrieux-Kartochian, " Les stages en entreprise, plus qu'une première expérience professionnelle, un mode de réconciliation des jeunes et de l'entreprise ? ", Personnel, avril 2006.
Sophie Landrieux-Kartochian, " Femmes et performance des entreprises, émergence d'une nouvelle problématique ", Travail et emploi, n°102, p.11-20, Avril-Juin 2005.
Jacques Rojot, Alice Le Flanchec and Sophie Landrieux-Kartochian, "Internal Mediation within the French Industrial Relations Context - the Cegetel Case", Negotiation Journal, vol.21, n°4, p.443-467, October 2005.

 

LE FLANCHEC Alice

BARRUEL BENCHERQUI D., LE FLANCHEC A., MULLENBACH SERVAYRE A., La GPEC et son effet sur l’employabilité des salariés, n°48, Revue Management et Avenir, 2011 (classé 4 CNRS 2011 et AERES)
LE FLANCHEC, A., ROJOT, J., The “open door” policy at IBM France: an old-established voice procedure that is still in use, International Journal of Comparative Labor Law and Industrial Relations, Vol 25, Issue 4, Kluwer Law International, December 2009
LE FLANCHEC, A., ROJOT, J., La médiation dans les relations du travail, Revue Négociations, N° Spécial Colloque de Cerisy, de Boeck Université , p. 155 – 170, 2009/2
LE FLANCHEC, A., ROJOT, J., La « porte ouverte d’IBM » au service de la Gestion des Ressources Humaines, Industrial Relations / Relations Industrielles (IR/RI), Université de Laval, Canada, Vol 64, n°2, 2009 (classé 3 CNRS 2011 et AERES) LE FLANCHEC, A., ROJOT, J., La médiation : un outil de gestion des ressources humaines, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°65, Juillet/Septembre 2007 (classé 3 CNRS 2011 et AERES)
GOLLETY M., LE FLANCHEC A., La validité des recherches qualitatives en GRH et Marketing : théorie et pratique, Revue Recherches en Sciences de Gestion - Management Sciences (ISEOR), n°52, 2006 (classé 4 CNRS 2011 et AERES)
LE FLANCHEC A., ROJOT J.,VOYNNET FOURBOUL C., Rétablir la confiance dans l'entreprise par le recours à la médiation, Industrial Relations / Relations Industrielles, Université de Laval - Canada, Vol 61, n°2, 2006
LE FLANCHEC A., Médiation, autonomie et justice procédurale, Revue Négociations, de Boeck Université, n°6, 2006 à paraître
ROJOT J., LE FLANCHEC A., LANDRIEUX S., Mediation within the French Industrial Relations Context - the SFR Cegetel case, Negotiation Journal, Harvard Law School, Blackwell Publishing, Volume 21, n°4, Octobre 2005
LE FLANCHEC A., How to reduce uncertainty in a context of innovation - the I.B.M. case, International Negotiation, Brill Publishing, Volume 9, N°2, 2004
LE FLANCHEC A., DUVAL-HAMEL J., ROJOT J., Apprendre d'un processus de médiation, le cas de SFR Cegetel, Revue Française de Gestion (RFG), Vol 30, n°153, Novembre/Décembre 2004
LE FLANCHEC A., ROJOT J., Les entreprises innovantes ont-elles des pratiques différentes? Revue Personnel, ANDCP, n°447, Février 2004
ROJOT, J., LE FLANCHEC, A., Une étude de la relation entre stratégies d'entreprise et pratiques de Gestion des Ressources Humaines, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°51 Janvier/mars 2004
ROJOT J., LE FLANCHEC A., VOYNNET-FOURBOUL C., European Collective Bargaining, new prospects or much ado about little ?, International Journal of Comparative Labor Law and Industrial Relations, V. 17, Kluwer Law International, 2001
BREMOND (Epouse LE FLANCHEC) A., L'autonomie des acteurs de la négociation en présence d'incertitude sur les " propres " préférences d'une partie, Revue de Gestion des Ressources Humaines, N°33, Septembre/Octobre 1999

 

NEVEU Valérie

2012 "La confiance du salarié : un levier potentiel pour l'action en GRH", en collaboration avec Eric CAMPOY (Université Paris-Dauphine). Revue Economie et Management (à paraître). ACLN.
2007 "Confiance et performance au travail : l'influence de la confiance organisationnelle sur l'implication et la citoyenneté du salarié", en collaboration avec Eric CAMPOY (Université Paris-Dauphine). Revue Française de Gestion, 33, 175, 139-154. ACL.

PELISSIER-TANON Arnaud

Entre loi et éthique, Conseil en gestion du patrimoine : le cas français Point de Mire,La tribune indépendante des entrepreneurs de la finance, n° 20, hiver 2003/2004, et 21, printemps 2004.
The Labour Theory of Value and Social Justice, The Teachings of Social Catholic Criticisms of Bastiat's Doctrine Journal des Economistes et des Etudes Humaines, Vol. XI n°2/3, June-September 2001, pp 295-309 This paper has been awarded the Nowak Award of the Acton Institute (2001).
Ethique et Responsabilité professionnelle ? Revue française de gestion, n° spécial " De nouvelles règles pour l'entreprise ", n° 136 - Novembre-Décembre 2001, pp 109-115
La Déontologie du conseil en gestion de patrimoine : bilan et prospective La Gazette du Palais, n° 112-113, vendredi 21, samedi 22 avril 2000, pp. 4-11.

4.Communications

AMADIEU Jean-François

- "Mise en oeuvre du CV anonyme : un consternant refus", Jean-François AMADIEU
- Un réseau d'entreprises au service de l'égalité des chances : http://www.education.gouv.fr/cid4300/un-reseau-d-entreprises-au-service-de-l-egalite-des-chances.html - Conférence " L'état des discriminations en France ", Conseil général de l'Isère, ARS, 9 juin 2011, Bourgoin.
- Conférence " Les politiques d'égalité des chances ", OCDE, Organization-Wide
-Network on gender and diversity, 5 avril 2011, Paris. - Membre du comité scientifique et d'organisation et Allocution d'ouverture du VIII congrès de l'ADERSE, Paris, 24-25 mars 2011.
- Conférence " La discrimination sous toutes ses coutures ", Journées Neuj-pro, Conseil général de l'Allier, Vichy, 13 octobre 2011.
- Discutant de Georges Vigarelo au séminaire Genre Travail Mobilité-CRESPPA, " Corps, sexualité et marché de l'emploi ", Paris, 28 février 2011.
- Table ronde " Agir contre les discriminations et promouvoir la diversité dans le monde du travail ", UNSA-ACSE, Paris, 15 décembre 2010.
- Table ronde " Le rendez-vous de la diversité ", Le figaro-Jobinlive, Paris, 9 novembre 2010.
- Conférence au Forum de l'AFIPP (association française pour l'image personnelle et professionnelle), Paris, 25 novembre 2010.
- Conférence " Esthétique et handicap ", colloque IEP de Paris-Agence Entreprises et handicap, Paris, 22 octobre 2010.
- Conférence " Représentation du handicap " au colloque " Personnes en situation de handicap : de l'intégration vers l'inclusion ? ", Mode H Europe, Tours, 18 octobre 2010.
- Conférence " Etat des lieux des discriminations au recrutement ", Institut Montaigne, Paris, 27 septembre 2010.
- Présidence et animation de table ronde, "La diversité, un atout pour le service public", neuvièmes "Rencontres internationales de la gestion publique", organisées par l'IGPDE, en partenariat avec l'OCDE, Paris, 7-8 juin 2010. - Membre du jury du prix du film consacré au handicap décerné lors du Festival "Dans La Boîte ! Emploi & Handicap", Juin 2010.
- Président du comité de programme et intervenant du colloque " Internet solidaire ", Assemblée nationale, 25 mars 2010.
- Table ronde " L'entrepreneuriat social : vecteur de l'innovation pour l'égalité des chances dans l'éducation ", Lancement de l'Institut de l'innovation sociale-ESSEC, Saint-Denis, 1 février 2010.
- Conférence " Communication et handicap ", Journées européennes de l'accessibilité, Grenoble, 22 janvier 2010.
- Conférence " Les freins à l'accueil des différences " au colloque " Ces différences qui font grandir ", Femmes chef d'entreprise, Dunkerque, 17 décembre 2009.
- Conférence " Les tests de discrimination-contextes nationaux ", " Les tests de discrimination pratiques et perspectives, HALDE, Paris, 11 décembre 2009.
- Conférence au Forum de lutte contre les discriminations, Agglomération de Rouen, 4 décembre 2009.
- Table ronde : " Egalité des chances : entreprises, associations, pouvoirs publics, tous solidaires ? ", studio SFR, Paris, 26 novembre 2009.
- Conférence, Forum de lutte contre les discriminations, Agglomération de Rouen, 4 décembre 2009. - Table ronde, La mesure statistique des discriminations, Assises de la presse et de la jeunesse, Saint-Etienne, 20 novembre 2009. - Conférence au premier colloque sur les discriminations en raison de l'apparence physique, Lille, 18 novembre 2009.
- Conférence " Développement des ressources humaines dans les entreprises de service public ", journée d'étude franco-allemande, CIRAC, Institut historique allemand, Paris, 16 novembre 2009.
- Table ronde, " Les 48h de l'égalité des chances dans l'accès à l'enseignement supérieur ", ESSEC, Cergy, 26 juin 2009.
- Table ronde, La promotion de la diversité : quels enjeux pour l'entreprise ?, Association communication Sorbonne, Sorbonne-salle des autorités, 15 juin 2009.
- Conférence au lancement de la semaine de lutte contre les discriminations et la diversité, ACSE, Nancy, 5 juin 2009
- Audition devant le COMEDD, 19 mai 2009.
- Conférence au colloque " L'entreprise face au trouble psychique ", Agence entreprise et handicap-IEP de Paris-Fondation de France, 29 avril 2009.
- Responsable scientifique et conférencier du colloque "Diversité et enseignement supérieur", Sénat, 9 mars 2009, Paris.
- Audition devant la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, 3 mars 2009.
- Audition devant la commission des Affaires sociales du Sénat concernant la loi portant diverses dispositions d'adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, 2008.
- Conférence nationale de l'AICI-France (Association image consultants international), 20 octobre 2008, Paris.
- Conférence, 6e Université d'Eté des Recruteurs, Euromed Marseille, "Performant et Responsable : concilier l'inconciliable ? "les 1er et 2 juillet 2008, Marseille.
- Conférence, " La diversité une richesse pour votre entreprise ", FACE-ENEID, 23 juin 2008, Nantes.
- Conférence, " 1ères rencontres parlementaires pour l'égalité hommes-femmes et le respect de la diversité ", 17 juin 2008, Paris.
- Conférence " L'image du corps dans la publicité ", Forum du BVP (Bureau de Vérification de la Publicité), 5 juin 2008. - Responsable scientifique et conférencier du colloque " diversité et performances ", Sénat, 28 avril 2008, Paris.
- Audition devant la section Travail du Conseil Economique et Social, préparation de l'avis du 9 juillet 2008 relatif à l'emploi des jeunes des quartiers populaires, 27 mars 2008.
- Conférence, " Egalité des chances en entreprise un enjeu majeur pour les emplois de demain ", FACE, 20 mars 2008, Montreuil.
- Conférence " Contre les discriminations à l'embauche : L'Oréal audite ses recrutements ", séminaire de l'école de Paris du management, école des mines, Paris, 13 février 2008.
- Conférence, " Définition et état des lieux des discriminations dans l'union européenne, en France et en Ile de France. Euro-séminaire francilien du CESR 12 janvier et 12 février 2008, Région ile de France, Paris.
- Audition en vue du rapport sur la diversité dans l'enseignement supérieur remis à la ministre de l'enseignement supérieur en 2008 par Michel Vieworka.
- Conférence, " 35èmes journées scientifiques de thérapie comportementale et cognitive ", AFTCC, 15 décembre 2007, Paris
- Conférence, " Comment produire de la connaissance sur les discriminations ", CNAM-LISE-CNRS, 7 décembre 2007.
- Conférence, " Egalité et lutte contre les discriminations ", FACE, 28 novembre 2007, Pau. - Conférence, " l'égalité des chances pour tous en Europe et dans ma région ", Région centre, 26 novembre 2007, Orléans.
- " Réduire les discriminations à l'embauche ", 20 ans d'expérience IOD, Transfer, 15 novembre 2007, Bordeaux.
- Conférence, " La mesure de la diversité ", 20 ans de l'ANPE, 24 octobre 2007, Paris.
- Présidence table ronde " Age et discrimination dans l'emploi ", ANACT, Paris, Sénat- 20 oct. 2007.
- Conférence, " 1er forum européen de lutte contre les discriminations ", CNFPT, 4 octobre 2007, Paris.
- Audition devant le groupe de travail " diversité " du CSA (Conseil supérieur de l'audiovisuel), 20 juillet 2007.
- Membre du jury du prix de la diversité du Ministère de l'égalité des chances, décembre 2006
- Membre du jury du Prix de la diversité de l'IMS, décembre 2006. Signature de la Charte d'engagement des entreprises au service de l'égalité des chances : http://www.education.gouv.fr/cid4301/signature-charte-engagement-des-entreprises.html - Audition devant la CNIL le 9 novembre 2006 relative aux statistiques "ethnique".
- Table ronde " Pourquoi des statistiques ethniques ", Colloque du Conseil d'Analyse Stratégique, Paris, " Statistiques ethniques ", 19 octobre 2006.
- Table ronde " formation, emploi et discriminations ", des rendez-vous citoyens du Sénat-Société, Sénat, 14 octobre 2006.
- Table ronde " Discriminations … de quoi parle-t-on ? ", aux assises régionales Poitou-Charentes contre les discriminations du FASILD, Poitiers, 27 juin 2006.
- Audition devant les partenaires sociaux dans le cadre de la négociation nationale interprofessionnelle relative à la diversité, 9 mai 2006.
- Conférence " Place te rôle du dialogue social dans les mutations ",CFMD, ministère de la défense, 30 mars 2006, Paris.
- Conférence au colloque " L'accès à l'emploi des jeunes diplômés issus de l'immigration ", AFIJ, Paris,14 février 2006.
- Membre du jury du prix de la publicité paritaire décerné par l'association des femmes journalistes (AFJ), 2006.
- Intervention " De l'obligation à la responsabilité ", AGEFIPH, Rennes, Novembre 2005.
- Conférence, " Observer les discriminations, quels instruments et outils de luttes ? ", 11ème université de la formation de l'orientation et de l'éducation, Conseil Régional d'Aquitaine, AREPA, Bordeaux, 23 novembre 2005. http://www.mps-ufeo.org/pdf/actes_11e_ufeo.pdf
- Audition devant la CNDH (Commission Consultative des Droits de l'Homme), juin 2005.
- Audition devant la commission présidée par Roger Fauroux : " La lutte contre les discriminations ethniques dans le domaine de l'emploi ", Ministère de l'emploi de la cohésion sociale et du logement. Juin 2005. - Conférence à l'Université de Columbia (NY) " Employment discrimination ", 2 mai 2005.
- Audition devant la commission des lois du SENAT concernant le projet de loi sur l'égalité des chances, 2005.
- Conférence au Forum de l'AFIPP (association française pour l'image personnelle et professionnelle), 9 nov. 2004, Paris
- Présentation de résultats lors de la soirée :" Vous allez finir par vous sentir bien seul ", FSE, Ministère du travail, adia adecco, du 7 oct 2004, Dreux.
- Animation de la journée et conférence : " Responsabilité sociale, respect de la parité, respect de la diversité ", congrès HR, Adhésion-ESSEC-l'Expansion, 30 septembre 2004.
- " Gestion de la diversité : des pistes de travail pour aller plus loin ", Université d'automne de l'IMS, 29 octobre 2004, Paris.
- Organisation et animation du colloque "La négociation collective dans les entreprises et dans les branches : bilan et perspectives", journée organisée par La DARES (Mission Animation de la Recherche), la DRT (Sous-direction de la négociation collective) et l'Université Paris I (Jean-François Amadieu). Actes publiés par la Dares. 2 juillet 2004, Paris.
- " Politique des entreprises et attentes des salariés ", Conférence AON, 29 juin 2004.
- Table ronde, " Affirmative action, a transatlantique perspective ", IEP de Paris, 24 juin 2004.
- Soirée débat : " La discrimination positive, nécessaire ou dangereuse ? ", La Courneuve, 18 juin 2004.
- Intervention " Réformer l'Etat ", aux " Débats de l'Union ", Assemblée nationale-UMP, Mai 2004, actes publiés.
- Audition par la commission des affaires sociales du Sénat sur le projet de loi relatif au dialogue social, 13 janv. 2004.
- Animation des ateliers de l'ANVIE " La gestion des carrières : nouveaux enjeux, nouvelles démarches ", 29 janv. et 5 fév. 2004, Paris.
- Atelier de l'ANVIE, " Critères et pratiques de sélection des hommes et des femmes dans les processus de recrutement et d'identification des potentiels " , Jeudi 27 novembre 2003, Paris.
- Conférence " le poids des apparences " au Forum de l'AFIPP (association française pour l'image personnelle et professionnelle), nov. 2003, Paris
- Animation et conférence, journée " compétences ", congrès HR, Adhésion-ESSEC-l'Expanssion, 18 septembre 2003.
- Atelier de l'ANVIE, " Le recrutement, nouveaux enjeux sur le marché du travail, conséquences sur les stratégies de recrutement ", 3 juillet 2003, Paris.
- Atelier droit social " Les relations sociales ", Entreprise et Personnel, 19 juin 2003, Paris.
- Table ronde, " Codes de conduite, DRH et syndicats ", Paris, ORSE, 29 avril 2003.
- Syndicat des ingénieurs du Brésil, " Le syndicalisme international ", Porto Allegre, 25 janv. 2003.
- Université de l'ANDCP-AGRH, " Les nouvelles régulations : la loi et le contrat ", 22 novembre 2002, Nantes.
- Colloque, " La qualité : une exigence pour l'action publique en Europe ", " Synthèse et perspectives ". 24 et 25 octobre 2002, Limoges. Actes publiés par les P.U.L.
- Membre du comité de pilotage du groupe déontologie de L'ORSE (Observatoire sur la responsabilité sociétale des entreprises et co-auteur du rapport final du groupe, 2001).
- Audition devant la Commission des Affaires Sociales du Sénat, 28 juin 2001. Publiée, Rapport supplémentaire n° 424 relatif à la loi de modernisation sociale. http://www.senat.fr/rap/l00-424/l00-424.html
- Colloque du 27 juin 2001 à l 'Assemblée nationale, " La co-gestion à la française : voies et moyens du dialogue social. Actes Publiés, nov 2001, Staut et Associés.
- Organisation et animation de la table ronde " La réduction du temps de travail : quel bilan ? ", 26 juin 2001, Université Paris I Panthéon Sorbonne
- Organisation et animation de la table ronde " Les nouveaux espaces de la négociation ", 5 avril 2001, Université Paris I Panthéon Sorbonne.
- " Stratégie d'entreprise et organisations qualifiantes ", Colloque Stratégie d'entreprise et stratégie de formation, Université Rennes II, 30 juin-1 juillet 2000.
- " Quelle pratique du dialogue social en Europe ", Colloque " Pour un nouveau dialogue social ", Assemblée Nationale, Mardi 25 avril 2000.
- " Les syndicats en miettes ", Les mardis de l'entreprise-MEDEF, Belfort, 29 fev. 2000.
- Audition au Commissariat Général du Plan (séance plénière du groupe de travail "Emploi Public") : "Les singularités des relations sociales du secteur public: un handicap", 20 mai 1999.
- " Les syndicats en miettes ", Conférence UNSA, 8 avril 1999. - Audition au Commissariat général du Plan (séance plénière du groupe de travail "la nouvelle nationalité de l'entreprise dans la mondialisation") : "actualité et critique de l'approche culturaliste de l'entreprise", 24 fev 1999.
- Membre du comité scientifique du congrès de Lyon de l'AGRH (1999)
- Membre du comité scientifique, organisation du prix du meilleur cas, animation d'une session du congrès de l'AGRH de Versailles Saint-Quentin, novembre 1998.
- " De quoi souffre le système français de relations professionnelles ", Congrès annuel de l'A.G.R.H, publié dans les actes du congrès, sept.1997, HEC Montréal. (avec C. Gavini). Animation d'une session du congrès.
- " La compétence, l'essoufflement ", table ronde ESCP/Mastère management des Hommes et des Organisations, mars 1997.
- Congrès de l'AGRH, Paris, sept 1996, Membre du comité scientifique du congrès, organisation du symposium de Relations Industrielles, animation de l'atelier jeunes chercheurs et organisation du prix du meilleur cas.
- "Normes juridiques, contrats implicites et relation d'emploi : pouvoir politique et systèmes de production économique", V congrès de l'AFSP, Aix en Provence, 23-26 Avril 1996, avec Guy Groux, document non publié.
- "Le rôle des syndicats dans la modernisation de la fonction publique: quelle prise en compte de l'emploi ?", Séminaire sur les régulations de l'emploi, IREPD, Grenoble, 5 avril 1996.
- "Le système inédit de participation de La Poste", Journée du GDR 41, Paris, 24 mars 1995, Janv 1996, publié dans Cahiers du GDR négociation -conflit. - Animation d'un séminaire annuel de Relations Professionnelles conjoint à Paris I et au CEVIPOF-CNRS (1996).
- Membre du Comité scientifique et animation de l'atelier rémunération et jeunes chercheurs du Congrès de l'AGRH de Poitiers, novembre 1995.
- "Où en est l'exception française en matière de relations professionnelles ?", Congrès mondial de l'AIRP, contribution invitée, Washington, mai 1995.
- "Le paritarisme et la gestion de l'emploi", Séminaire Favereau/Reynaud, Paris-La Défense, 7 avril 1995.
- "Le fonctionnement des instances paritaires professionnelles", 5e Congrès de l'AGRH, Montpellier, novembre 1994. (et Animation de l'atelier "Jeunes chercheurs")
- Membre du Comité scientifique et responsable d'un atelier du colloque "Sciences de gestion et problèmes de l'emploi", Lille, 22-23 septembre 1994.
- "Les organisations qualifiantes existent-elles", séminaire FAVEREAU/REYNAUD, CNAM, Paris, mai 1994.
- Discutant de Jean Eraly, "Les idéologies dans le management", Séminaire CONDOR, CRG-Paris, mars 1994. Publié dans les Actes du séminaire Condor, mai 1994.
- "G.R.H., Droit, Relations industrielles et théorie des organisations", Séminaire FNEGE (CEFAG), La Londe-les-Maures, janvier 1994.
- "1993, un tournant pour la négociation sociale", animation d'une table ronde du Forum Liaisons Sociales, octobre 1993.
- "Modernisation du service public et syndicalisme", Journée du G.D.R. 41 (Négociation-conflit), Paris, 4 juin 1993.
- Discutant de B. REYNAUD, "La détermination des salaires, recherches empiriques", séminaire "Le travail, marché et organisation", 7 mai 1992, LERPSO-CNAM.
- "La caque sent-elle le hareng ? - au sujet des cultures nationales", 3ème Congrès de l'AGRH, 19-20 novembre 1992, Lille, publié dans les Actes du congrès de l'AGRH.
- Présentation du cas français, Seminar on "Industrial Relations in Public Utilities", Rome, 15-16 octobre 1992.
- Répondant à LEMENNICIER (Bertrand) et CAHUC (Pierre) - "Approches économiques des syndicats", séminaire "Le travail : marché et organisation", O. Favereau et J. D. Reynaud, CNAM, Paris, 17 avril 1992.
- Commentateur sur Jim Baron, "The normative bases of economic transactions : the case of tipping", séminaire de recherche : "L'économie politique des institutions", Stanford University/ESCP, 26 mars 1992.
- Animation de la table-ronde "Le rôle de négociateur du C.E.", Forum Liaisons Sociales, Paris, 7 Octobre 1992.
- Rapporteur sur A. Zilberberg, "Les théories Principal-Agent", Séminaire "Le travail : marché et organisation", O. Favereau et J.D. Reynaud, CNAM, Paris, 19 avril 1991.
- "Salaire d'efficience, contrat implicite et théorie des organisations", Séminaire de recherche en gestion de la Faculté de Sciences économiques et de gestion de SFAX, 30 avril 1991.
- Congrès Européen de l'AIRP, BARI, septembre 1991, avec Jacques Rojot.
- " L'analyse utilitariste de la désyndicalisation", séminaire IRES, 29 oct. 1991.
- "Salaires à l'ancienneté et organisation hiérarchisée -Les vertus des vieilles recettes-". 2ème Congrès de l'AGRH, 14-15 novembre 1991,Cergy, publié dans les Actes du 2ème Congrès de l'AGRH.
- "Preliminary information", Workshop on public utilities, CISPEL, 23 novembre 1991, Rome.
- "Comments on Christoph Deutschman", Workshop on labour management in the Euro-Company, IIRU/University of Warwick, 13-15 décembre 1991.
- Rapporteur sur Christophe Midler, "L'apprentissage organisationnel", Séminaire "Contradictions et dynamique des organisations",CRG-Ecole Polytechnique/ESSEC, Paris, 11janvier1990, publié dans les Actes du séminaire. - "Flexibilité du marché du travail et organisation du travail", Conférence d'experts, OCDE, Paris, 17-19 septembre 1990.
- "Contrat implicite et relations professionnelles", Colloque sur les systèmes de relations industrielles, GRECO 41, Paris, 2-3 mars 1989.
- "La formation de l'acteur syndical et le contexte du système de relations industrielles", Colloque sur les systèmes de relations industrielles, GRECO 41, Paris, 2-3 mars 1989.
- Responsable de l'organisation et animation de trois séminaires de recherche sur "L'acteur et le marché du travail", CNAM, 1989.
- "Déclin et croissance du syndicalisme - Quelques exemples étrangers -", Journée de la Société française de sociologie, Paris, 29-30 septembre 1989, document non publié.
- "L'horizon européen du gestionnaire des ressources humaines est-il exempt de syndicalisme et de perturbations sociales?", 9èmes journées des IAE, Strasbourg, 23-25 octobre 1989, publié dans les Actes des journées.
- "Current issues in Organization Studies", Workshop at the Institut for Advanced Study in the Humanities and Social Sciences, 23-24 nov. 1989, Wassenaar, Pays-Bas.
- "Vers un système européen de Relations professionnelles", séminaire Commission des Communautés Européennes/Fere-Consultants, Bruxelles, déc. 1988, document écrit non publié.
- "La dynamique du système français de négociation collective", Conférence sur la négociation collective, Commission des Communautés Européennes/U.G.T., Lisbonne, 21-22 avril 1988, document écrit non publié.
- "L'entreprise flexible - la convergence des définitions de l'entreprise à partir du cas de la presse en Grande-Bretagne", communication aux 2èmes journées de Sociologie du travail, Lille, 12-13 mars 1987, publié dans les Actes des journées.
- Répondant à Jean Saglio "Pour une typologie des systèmes industriels", séminaire du GRECO "Relations pro-fessionnelles, négociations et conflits", 10 avril 1987.
- "Une flexibilité de l'emploi anomique ou régulée", colloque France/RFA sur l'emploi, MIRE-CNRS, Paris, 18-19 juin 1987.
- "Why are systems of industrial Relations converging ?", 2ème Congrès européen de Relations industrielles, Herzlia, 13-17 déc. 1987, document écrit non publié.
- "Flexibilité de l'emploi et tendance au syndicalisme d'entreprise en France", 7ème congrès de l'AIRP, Hambourg, 1-4 sept. 1986, publié dans les Actes du congrès.
- "An attempt at interactionist analysis of the decline in Union Membership - the case of the french civil service", 1er Congrès régional de Relations industrielle des Amériques, Québec, 24-26 août 1986, publié dans les Actes du congrès.
- "La négociation sur la flexibilité de l'emploi", communication au séminaire du GRECO "Relations professionnelles", CNAM, déc. 1985, avec Nicole Mercier, document écrit non publié.
- "Que faire du droit d'expression ? Quelques éléments sur le débat à l'intérieur des organisations syndicales", séminaire CNAM, Paris, déc. 1983, avec Anni Borzeix.

D'ARCIMOLES Charles-Henri

2003: " Gestion des ressources humaines, stratégie d'entreprise et création de valeurs ", Séminaire SAS, Paris, 27 mars.
2002 : " Ressources humaines et création de valeur : essai de modélisation et application à l'actionnariat salarié, Séance plénière du colloque Gestion des compétences et knowledge management : renouveau de création de valeur en Gestion des Ressources Humaines ?, ESC Rouen, 25 mars 2002.
2002 : " Contrôle de gestion sociale et pilotage de la création de valeur ", Séminaire ANVIE (Agence Nationale pour la Valorisation Interdisciplinaire des sciences de l'homme auprès des Entreprises), 21 mars. 2002 : " The Corporate Social Performance Financial Performance Link : Evidence from France, Communication présentée à la Conférence Internationale de l'AFFI ", Strasbourg, 24-26 juin, en collaboration avec Stéphane Trébucq.
2002 : " Ressources humaines et création de valeur: proposition d'un modèle d'action, , XVI° journées nationales des IAE , Paris, septembre, en collaboration avec Jean-Yves Saulquin. 2002 : " RH et création de valeur : enjeux et déterminants du risque social, communication aux XIIème Congrès de l'AGRH, Nantes, 22-23 novembre, en collaboration avec Jean-Yves Saulquin.
2002 : " Actionnariat salarié et gestion des conflits : de la vision à l'instrumentation - le cas des entreprises familiales françaises, communication acceptée pour les 11èmes rencontres "Histoire et Gestion", organisées sur le thème des Conflit[s], CRG-IAE de Toulouse, 28-29 novembre, en collaboration avec Stéphane Trébucq.
2001: " Contribution du management des ressources humaines à la création de valeur pour l'actionnaire: comment valoriser les intangibles ? ", Séminaire ANVIE (Agence Nationale pour la Valorisation Interdisciplinaire des sciences de l'homme auprès des Entreprises), 29 novembre.
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1999: " Conséquences des accords dits de Robien sur la masse salariale ", en collaboration avec David Allis, 10° congrès de l'AGRH, Lyon, 9-10 septembre.
1999: " Le social à l'épreuve de l'économique et du financier ", 21° rencontre annuelle de l'ORES (Observatoire des relations économiques et sociales), Paris, 30 septembre.
1999: " Création de richesses: risques et opportunités pour la fonction RH ", Séminaire Peoplesoft, Paris, 9 décembre.
1999: " Ressources humaines, performance économique et valeur financière ", Séminaire ICAD (Institut des Cadres Dirigeants),Paris, 19 octobre.
1996: "Les entreprises face à la crise: la rentabilité de l'investissement en formation", XIII° journées nationales des IAE, Toulouse, avril.
1996: "Finance, gestion des ressources humaines et éthique de l'allocation des fonds: une responsabilité partagée", 3° congrès mondial de l'IFSAM, Paris, juillet.
1995: "Information sociale externe et allocation optimale des fonds: pour une meilleure visibilité de la GRH", séminaire du GRAPHE, sous la direction du professeur Pierre Louart, Lille, 2 mars.
1995: "Audit social et information des tiers: pour la création d'un "rating social", 13° Université de l'Institut International de l'Audit Social, Aix en Provence, 31 août-1°septembre.
1995: "Allocation optimale des fonds: vers une (re)connaissance de la GRH", 6° congrès de l'AGRH (Association Française de Gestion des Ressources Humaines), Poitiers, 22-23 novembre.
1994: "Relations d'agence actionnaires-dirigeants: le cas de la gestion sociale", XII° journées nationales des IAE, Montpellier, février.
1992: "Diagnostic financier et indicateurs sociaux: étude sur données de panel", XI° journées nationales des IAE, Nancy, novembre.

CLOET Héloïse

CLOET H, JACQUINOT P, PELLISSIER-TANON A, STRTAK S (2011), " Les limites de la bienveillance individuelle : zoom sur la gouvernance des CE ", Actes du Congrès de l 'A.G.RH
CLOET H. (2010), " Les mécanismes de régulation du marché du coaching : les conventions", Actes du Congrès de l 'A.G.RH

GARNER-MOYER Hélène

" L'esthétisation du marché du travail : la beauté comme critère de discrimination en phase de recrutement ", colloque " L'apparence physique : motif de discrimination - Entre norme, codes sociaux, esthétisation et rejet de la différence visible ", Sciences-Po, Lille, novembre 2009 · " La beauté comme critère de sélection et de discrimination en phase de recrutement ", séminaire AISE-CEE, mars 2009 ·
" Quelle est la place du genre dans les accords sur la diversité ? ", colloque AGRH " Gender and diversity ", ESCP-EAP, Paris, janvier 2009 ·
" Comment évaluer l'impact d'une différence physique au moment du recrutement ? ", séminaire " L'insertion professionnelle des étudiants en situation de handicap ", laboratoire SantESiH, Université Montpellier I, juillet 2008 ·
" Présentation des résultats de l'enquête par tests de discrimination ", séminaire DARES, juin 2008 ·
" Les relations intergénérationnelles au travail ", introduction, séminaire SPREW, Dares, avril 2008 ·
" Les approches économiques de la discrimination et les apports des sciences de gestion ", Master Professionnel Intermédiation et Développement Social, Université Paul Valéry Montpellier III, janvier 2008 ·
" Atout ou tabou. La non discrimination en question ", Université de l'UCANSS, Reims, octobre 2007 ·
" La place du travail dans les identités ", séminaire INED "Les multiples facettes de l'identité famille, profession, santé, territoire… " , mars 2007 ·
" Premiers résultats de l'enquête OFER ", avec B. Lutinier, séminaire DARES, avril 2006 ·
" Historique et sociologie des discriminations ", séminaire de la HALDE intitulé " La lutte contre les discriminations et l'action de la HALDE ", Paris, février 2006 ·
" Le recrutement : entre sélection et discrimination ", intervention IREV, Lille, janvier 2006 ·
" Quelle(s) méthodologie(s) pour appréhender la discrimination sur le marché du travail ? ", communication à la 11ème Université de la Formation, de l'Education et de l'Orientation, Bordeaux, novembre 2005 · " La discrimination à l'épreuve du droit ", intervention au barreau de Paris, avril 2005

HENNEQUIN Emilie

HENNEQUIN E., KARAKAS S. (Mai 2007), " Beyond diversity politics, discrimination in the labour market: Revealing the differentiated access to employment, the case of salesmen in France ", EURAM Annual Conference, Paris
S.Augry, E.Hennequin et S.Karakas (2007), " Mesure de la diversité et de la discrimination : un apport limité des outils de recherche ", XVIIIème congrès de l'AGRH, Fribourg. http://www.unifr.ch/rho/agrh2007/Articles/pages/papers/Papier8.pdf
HENNEQUIN E. (Août 2007), "La réussite des ouvriers : présentation d'un modèle sur sa mesure, ses antécédents et ses conséquences au travail", colloque conjoint de l'Association d'économie politique (AÉP) et de l'Association internationale de sociologie (AIS) intitulé " Les nouveaux enjeux du travail et de l'emploi ", Montréal
HENNEQUIN E., KARAKAS S. (2006), "Au-delà des politiques de diversité, la réalité des discriminations au travail :mise en évidence de l'accès différencié à l'emploi. L'exemple des commerciaux ", Deuxièmes rencontres internationales de la diversité, Université de CORTE
HENNEQUIN E., KARAKAS S. (2006), "Les discriminations au travail : mise en évidence de l'accès différencié à l'emploi. Le cas des commerciaux ", XVIIème congrès de l'AGRH, Reims Management School HENNEQUIN E (2006), " Une vie au travail : comprendre ce que signifie aujourd'hui réussir sa carrière pour les ouvriers", XVIIème congrès de l'AGRH, Reims Management School
HENNEQUIN E. (2005), " La carrière ouvrière : une notion à développer pour redynamiser un statut ", Colloque OREM 2005 : " Quelles stratégies innovantes des entreprises face aux pénuries de main d'œuvre ? "

LANDRIEUX-KARTOCHIAN Sophie

2008 :
- Intervention pour Demos sur le thème " La diversité, créatrice de valeur ? ", Paris, 30 juin 2008.
- Deux Communications lors de la journée d'étude " Hommes-Femmes en entreprise : la performance, une question de genre ? " sur le thème " La performance féminine, l'émergence d'une nouvelle notion " et " Les enjeux de la reconnaissance d'une performance féminine " Paris, à la maison des Sciences de l'Homme Paris Nord, 27 mai 2008.
2007 :
- Intervention pour Demos sur le thème " La diversité, créatrice de valeur ? ", Paris, 29 juin 2007.
- Communication lors de la 7ème journée du cycle " arts de la guerre et interprétation de la vie civile " sur le thème " Manager au féminin, quelles spécificités ? ", ESCP, 8 mars 2007.
2006 :
- Sophie Landrieux-Kartochian et Chloé Guillot-Soulez, " Réseaux et insertion dans le monde du travail : le cas des stages ", Actes du XVIème Congrès Annuel de l'AGRH, Reims, 2006.
- Communication aux 6èmes Assises de la vente sur le thème " Les politiques d'égalité au regard des performances économiques, IAE de Lyon, 30 mars 2006.
2005 :
- Communication intitulée " La situation des femmes sur le marché du travail français ", Délégation de femmes responsables de Pékin, Paris, 28 octobre 2005.
- Intervention au club " Mixité et égalité professionnelle " de l'ANVIE sur le thème " Le plafond de verre : du diagnostic aux plans d'action ", le 16 juin 2005.
- Alice Le Flanchec, Jacques Rojot et Sophie Landrieux - Kartochian, " Médiation en transformation du monde ", Deuxième biennale internationale de la négociation, Négocia, Paris, 17 et 18 novembre 2005.
- Sophie Landrieux-Kartochian, " L'intérêt managérial des démarches d'égalité professionnelle, un exemple de (ré)conciliation de l'économique et du social ? ", Actes du XIVème Congrès Annuel de l'AGRH, 2005.
2004 :
- Co-animation avec Mme M. Wierinck d'un petit-déjeuner/conférence du réseau Accent sur elles d'Accenture sur le thème " Mixité et performance ", le 13 octobre 2004.
- Animation d'un petit-déjeuner/conférence du réseau interne Accent sur elles d'Accenture sur " La carrière des femmes vue par les hommes ", le 28 septembre 2004.
- Intervention au club " Mixité et égalité professionnelle " de l'ANVIE, avec Mme D. Méda sur le thème " De la mixité professionnelle à la performance ", le 14 juin 2004.
- Sophie Landrieux-Kartochian, " Vers une nouvelle gestion de carrière des femmes cadres : Les politiques 'women friendly' en question. ", Actes de la 3ème Journée du Groupe Thématique Carrière de l'AGRH, 2004, p.89-105.
2003 :
- Sophie Landrieux-Kartochian, " La gestion des ressources humaines à l'épreuve de la féminisation : quelles innovations ? ", Actes du XIV ème Congrès Annuel de l'AGRH, 2003, Tome 2, p.1627-1647.
- Sophie Landrieux-Kartochian, " La gestion des ressources humaines au cœur de l'articulation vie privée/vie professionnelle, une étude exploratoire sur les politiques 'family friendly' en France ", Actes de la 2ème Journée du Groupe Thématique Carrière de l'AGRH, 2003.
2002 :
- Sophie Landrieux-Kartochian, " Gérer la diversité des ressources humaines, un enjeu stratégique : l'intégration des femmes dans le management ", Actes du XIIIème Congrès Annuel de l'AGRH, 2002, Tome 2, p.305-316.

 

LE FLANCHEC Alice

DRUCKER-GODARD C., FOUQUE T., GOLLETTY M., LE FLANCHEC A. (2012) « Le métier et la carrière des enseignants chercheurs, incidences sur la satisfaction et l’implication », Congrès AGRH de Nancy, 12/14 Septembre
BARRUEL-BENCHERQUI D., K. KEFI, LE FLANCHEC A., MULLENBACH SERVAYRE A. (2012) « Comment agir sur l’intention de développer l’employabilité des salariés », Congrès des IAE, Poitiers, 13/14 juin
LE FLANCHEC A., Regard épistémologique sur les sciences de gestion, 3ème Colloque International sur les méthodologies de recherche AOM/RMD (Iséor), Lyon, 15/16 juin 2011
GOLLETY M., LE FLANCHEC A., Regard pluridisciplinaire sur la confiance en gestion, Colloque sur la confiance, Prism Université Paris 1 (Panthéon Sorbonne), 29 avril 2011
BENCHERQUI D., LE FLANCHEC A., MULLENBACH A., Une nouvelle dynamique pour la GPEC, Congrès AGRH, Saint Malo, 17/19 novembre 2010
BENCHERQUI D., LE FLANCHEC A., MULLENBACH A., Recruter dans les métiers en tension, une méthodologie émergente par l’étude d’offres d’emploi ANPE, Congrès AGRH, Toulouse, 9/10 septembre 2009 LE FLANCHEC A., ROJOT. J., La médiation dans les relations du travail, Colloque de Cerisy « penser la négociation en modernité avancée », 27 mai au 3 juin 2008
LE FLANCHEC A., ROJOT. J., Modes alternatifs de gestion des conflits dans l’entreprise : les cas SFR et IBM, Congrès AGRH, Fribourg Suisse, 21/22 septembre 2007
LE FLANCHEC A., GOLLETY M., Pratiques de recherche et méthodologie en marketing et GRH, Colloque International sur les méthodologies de recherche, AOM/RMD (Iséor), Lyon, 26/28 avril 2007
GOLETTY M., LE FLANCHEC A., Analyse comparée des méthodes de recherche en marketing et en GRH, 18ème Journées Nationales des IAE, Montpellier, 3 et 4 avril 2006
LE FLANCHEC A., ROJOT J., LANDRIEUX S., Médiation et transformations du monde, Deuxième Biennale Internationale de la Négociation, NEGOCIA, CCIP, Paris, 17/18 Novembre 2005
LE FLANCHEC A., Stratégies d'innovation, pratiques de GRH et relations sociales, 14ème Congrès de l'AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), Grenoble, le 22 novembre 2003.
LE FLANCHEC A., La relation entre stratégies d'entreprises et pratiques de GRH, intervenant, 2ème journée d'étude " REPONSE " organisée par la DARES, le 25 janvier 2002.
LE FLANCHEC A., Uncertainty in the negotiation process, poster, 14ème congrès de l'IACM (International Association for Conflict Management), Cergy Pontoise, 24-27 juin 2001
LE FLANCHEC A., Les conséquences du passage à l'Euro sur les négociations collectives, Colloque sur les conséquences sociales de l'Euro, Délégation aux Affaires Européennes et Internationales de l'Institut National du Travail (INT), Lyon, 3-4 février 2000
BREMOND (Epouse LE FLANCHEC) A., L'autonomie des acteurs de la négociation en présence d'incertitude sur les " propres " préférences d'une partie, 10ème Congrès de l'AGRH, Lyon, Septembre 1999
BREMOND (Epouse LE FLANCHEC) A., Incertitude et négociation, présentation de la recherche doctorale, Ecole Doctorale interdisciplinaire GDR 41, Gyf sur Yvette, 1996

NEVEU Valérie

2005 " Améliorer la confiance pour améliorer la relation d'emploi ", communication présentée au XVIème Congrès de l'AGRH, Paris, (co-écrit avec E. Campoy)
2005 " L'implication comme médiateur entre la confiance du salarié et son comportement citoyen ". Séminaire " Implication et Performance ", LIRHE GRACCO CNRS, Université Toulouse 1, (co-écrit avec E. Campoy)
2005 " Perceptions de justice et confiance du salarié comme facteurs explicatifs des réactions individuelles à une violation du contrat psychologique ". Actes de la journée de recherche CEROG-AGRH " Stress, burnout et conflits de rôles ", IAE d'Aix-en-Provence ", (co-écrit avec E. Campoy)
2004 " La confiance organisationnelle : définition et mesure ", Actes du XVème Congrès de l'AGRH, Montréal. Bourse d'excellence octroyée par le comité organisateur (parmi les textes retenus par le comité de lecture). Traduction en anglais financée par l'AGRH et insertion sur le site de l'association sous le titre : " Organisational trust : definition and measurement "
2000 " Actionnariat salarié, implication dans l'organisation et relations de pouvoir ", Actes du XIème Congrès de l'AGRH, Paris.

PELISSIER-TANON Arnaud

La détection du potentiel managérial dans le contexte de travail quotidien En collaboration avec Mireille Fesser, communication au XIIIe Congrès de l'AGRH, Gestion des ressources humaines et stratégie, Nantes, 21 et 22 novembre2002, Actes du congrès, tome 2, pp. 79-91
L'induction, au coeur du dilemme des savoirs en sciences de gestion Stratégies, Actualité et futurs de la recherche, Coordonné par Alain Charles Martinet et Raymond-Alain Thiétart, Paris : Vuibert, FNEGE, août 2001, pp. 55-66 et contribution à la IXème conférence internationale de management stratégique, Montpellier, les 24-25-26 mai 2000.
Un apport de la théorie autrichienne de l'entrepreneur au management stratégique : l'articulation des visions de la stratégie comme une adaptation au marché ou comme la réalisation d'un plan Communication au colloque "Quelles perspectives pour l'économie autrichienne appliquée ?" Paris, 18 & 19 mai 2000.
La subsidiarité, une forme d'autonomie alternative à la décentralisation ? en collaboration avec Sylvie Chevrier : Communication au 10° congrès de l'AGRH, "La GRH, contrôle ou autonomie ?", septembre 1999, miméo des Actes du 10° congrès de l'AGRH, tome 1, pp. 325-334.

5. Rapport de recherche

AMADIEU Jean-François

- "Test des recrutements concernant la discrimination en raison de l'âge", octobre 2012
- Audition par la mission d'information du Sénat portant sur les dispositifs médicaux implantables et les interventions à visée esthétique, Sénat, 20 mars 2012. http://www.senat.fr/compte-rendu-commissions/20120319/mci_implants.html#toc4
- " Les élus issus de l'Immigration aux élections régionales ", H.C.I (Haut conseil à l'Intégration), 2011.
- Des freins cachés à l'emploi, Entreprise et Handicap, Colloque du Sciences po, 22 oct 2010, Paris. http://www.entreprises-handicap.com/download/EH_Actes_Colloque_2010.pdf
- Le client face au handicap : image de l'entreprise et qualité de service, Entreprise et Handicap, 2010 Etude Auteurs : Jean-François Amadieu / Pauline Penin / Delphine Brageon / Groupe La Poste/ Direction du Projet Diversité et Handicap, http://www.entreprises-handicap.com/download/EH_publication3_04_etude.pdf
- Esthétique et handicap : une exposition pour lever les freins ?, Entreprise et Handicap, 2010 Entretien croisé Auteurs : Jean-François Amadieu / Nicolas Bissardon / Deza Nguembock http://www.entreprises-handicap.com/download/EH_publication3_04_entretiencroise.pdf
- CV anonymes et questions des entreprises aux candidats : où en est-on ? , octobre 2009.
- " Les élus issus de l'Immigration aux élections Européennes ", H.C.I (Haut conseil à l'Intégration)/ACSE, 2009.
- Olivier, Gérard et Mohamed ont-ils les mêmes chances de faire carrière ? , avril 2006. Synthèse du recrutement réalisé à la demande de la HALDE (Avril 2006) : http://halde.defenseurdesdroits.fr/IMG/pdf/resultats_testing_emploi.pdf
- Baromètre des discriminations, novembre 2006.
- Analyse statistique des personnels en situation de handicap au sein du groupe La Poste et au sein du groupe Védior publié dans le rapport annuel de l'Agence entreprise et handicap, 2006. 5Juillet 2006, résultats des testes de discriminations logements et emplois, http://halde.defenseurdesdroits.fr/IMG/pdf/Dossier_de_presse_VF-4.pdf
- Recrutement et handicap, Entreprise et Handicap,2006 Le recrutement des personnes handicapés, connaître ses pratiques par l'auto-testing : le cas du Groupe Vedior France Auteurs : Philippe Salle / Jean-François Amadieu / Séverine Reboullet http://www.entreprises-handicap.com/download/EH_rapport2006_00_recrut.pdf
- Ressources humaines et handicap, Entreprise et Handicap, 2006 Quelles caractéristiques objectives pour la population handicapée au sein du Groupe La Poste et du Groupe Vedior France ? http://www.entreprises-handicap.com/download/EH_rapport2006_01_resshu.pdf
- Audition devant la commission des lois du Sénat concernant le projet de loi sur l'égalité des chances, 8 février 2006 http://www.senat.fr/compte-rendu-commissions/20060206/lois.html
- Discriminations à l'embauche -De l'envoi du CV à l'entretien, avril 2005.
- Enquête " Testing " sur CV, novembre 2004. Rapport Mandelkern " Continuité du service public dans les transports, La documentation française, Juillet 2004. http://www.ladocumentationfrancaise.fr/var/storage/rapports-publics//044000329/0000.pdf
- La continuité du service public dans les transports terrestres de voyageurs, Rapport de la commission sur la continuité du service public dans les transports terrestres de voyageurs, remis à Gilles de Robien, ministre de l'Equipement, des Transports, de l'Aménagement du territoire, du Tourisme et de la Mer, 21 juillet 2004.
- Sondage Sofres, " Les discriminations sur l'apparence dans la vie professionnelle et sociale ", conception du sondage, 15 mai 2003.
- Sondage Sofres, " Femmes et emploi ", conception et analyse du sondage, 29 novembre 2003.
- " L'entreprise et ses partenaires : l'influence des relations professionnelles sur la performance de l'entreprise ", Rapport de recherche pour la Fondation nationale pour l'enseignement de la gestion des entreprises (FNEGE), oct. 2001.
- Audition devant la Commission des Affaires Sociales du Sénat, 28 juin 2001 Publiée, Rapport supplémentaire n° 424 relatif à la loi de modernisation sociale http://www.senat.fr/rap/l00-424/l00-42412.html
-"Perception du système de rétribution de la Poste ", " Intéressement et participation aux résultats-quelle efficacité ? ", Rapport de recherche pour la Mission Recherche de La Poste, 2000.
- " Simulateur : l'entreprise et ses contraintes ", CD ROM de gestion, 1998. Solan vidéo formation/Amiens.
- " Etude sur le pluralisme syndical, causes et conséquences ", Rapport pour le ministère du travail/DARES, octobre 1997.
- " Etude qualitative sur le fonctionnement de la Délégation Unique du Personnel ", rapport pour le Ministère du travail/DARES, juillet 1996, avec N. Mercier.
- " Formes de salaires et caractéristiques organisationnelles ", Rapport au ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, janvier 1995, avec N. Mercier.
- " Le fonctionnement des instances paritaires professionnelles ", rapport au ministère du Travail (DARES), avril 1994, 97 p., avec N. Mercier.
- " Modernisation de la Fonction publique et relations professionnelles ", rapport au Commissariat général du Plan, avril 1994.
- " Logique compétence et organisations qualifiantes ", Rapport au ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, oct. 1994, avec L. Cadin.
- "Négociation collective et relations professionnelles dans les services publics", rapport pour la Fondation Pietro Seveso/CISPEL. 1992, également en anglais
- "Changements concertés de l'organisation du travail -Les handicaps du système français de relations professionnelles". Rapport pour l'OCDE, 1992.
- "Signification et portée de la modernisation des services publics pour les organisations syndicales", rapport pour la DGAFP, déc. 1991. Avec N. Chambron.
- "L'observation du climat social - le cas des organisations publiques -", rapport pour l'Institut de management public, 154 pages. Avec N. Chambron, 1991.
- "La gestion de l'emploi atypique en Europe : Allemagne, France, Grande-Bretagne, Italie ", rapport pour le Commissariat général au Plan, mars 1991, 194 pages. Avec J. Rojot
- Gestion des ressources humaines, individualisme méthodologique et analyse des organisations, Texte en vue de l'habilitation à diriger des recherches, 1990.
- "Syndicalisation et organismes de concertation au sein des fonctions publiques", rapport IRES, 1988, 102 p. Avec N. Mercier.
- "Mode de production flexible et évolution de la négociation collective", rapport au Service des Etudes du Ministère du travail, 1988, 127 p. + synthèse 20 p. Avec N. Mercier.
- "Portée et limites de la formation occasionnelle", rapport d'étude pour Renault, septembre 1987, 92 p. et annexes 24 p.
-"Le développement du syndicalisme d'entreprise - quelques observations convergentes", thèse de Doctorat, Université Paris IX-Dauphine, 1986.
- "La dérive britannique - nouvelles formes d'organisation industrielle en Grande-Bretagne", rapport de recherche (Convention avec la Mission recherche expérimentation du Ministère des affaires sociales et de l'emploi), oct. 1986, 146 p. Avec D. Segrestin.
- " Le développement des petites entreprises ", rapport pour l'Institut international d'études sociales (O.I.T.), programme "nouvelle organisation industrielle", déc. 1986, 48 p.
-"L'intervention des salariés et de leurs représentants dans les changements technologiques", rapport pour la Commission des communautés européennes, Paris, mars 1985, 65 p. + annexes. Avec N. Mercier. -"La négociation sur la flexibilité de l'emploi 1984", rapport pour la Commission des communautés européennes, Paris, CNAM, septembre 1985, 106 p. + annexes. Avec N. Mercier.

 

D'ARCIMOLES Charles-Henri (participations)


2001: " Syndicats, relations sociales et performance ", en collaboration, rapport de recherche pour la FNEGE, 95 pages.
1999: " Réduction du temps de travail et indicateurs de gestion ", en collaboration, pour la DARES, Ministère de l'Emploi et de la Solidarité, 200 pages.

 

GARNER-MOYER Hélène

Garner-Moyer H. (2009), " Quelle est la place du genre dans les accords sur la diversité ? ", Actes du colloque " Gender and diversity ", ESCP-EAP, Paris
Garner-Moyer H. (2008), " La beauté comme critère de sélection et de discrimination en phase de recrutement. Constat établi à partir d'un test de correspondances ", Actes du XIXème congrès annuel de l'AGRH
Garner-Moyer H. (2005), " Gestion de la diversité et performances de l'entreprise : au-delà de la vision GRH ", Actes du colloque " Performances économiques et performances sociales à l'heure de la RSE ", 7ème université de printemps de l'audit social
Garner H., Méda D., Senik C. (2005), La place du travail dans l'identité, Document d'étude, Dares, n°92
Garner H. (2004), Survey des études et des recherches réalisées sur le thème du recrutement. Travail préparatoire à l'enquête Offre d'emploi et recrutement, Rapport remis à la Dares, août
Garner-Moyer H. (2003), Discrimination et emploi : revue de la littérature, Document d'étude, Dares, n°69
Garner-Moyer H. (2002), Apparence physique et GRH : entre choix et discriminations, Cahier de recherche du CERGORS, n°02/04, novembre

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