Articles
dans des revues à comité de lecture
· Garner-Moyer
H. (2008), " Le poids de l'apparence physique dans la décision d'embauche
", Le Journal des psychologues, n° 257, mai.
·
Garner H., Méda D., Senik C. (2006), " La place du travail dans les identités
", Economie et statistique, n°393-394, novembre
· Garner-Moyer H. (2006), " Gestion de la diversité et enjeux de GRH ", Management
et avenir, n°7
· Garner H., Méda D., Senik C. (2005), " Conciliation entre vie professionnelle
et vie familiale, les leçons des enquêtes auprès des ménages ", Travail
et emploi, n°102
Revues sans
comité de lecture
· Garner-Moyer
H. (2010), " L'hyper place de la beauté dans les critères de sélection en
phase de recrutement ", Revue internationale de psychosociologie, à
paraître.
· Garner-Moyer H. (2009), " Le management des ressources humaines dans un
contexte incertain : entre subjectivité et risque pour les salariés ", Connexions,
n°91 " Management et contrôle social ", août.
· Garner H., Magnien M. (2009), " Hommes et femmes recrutés en 2005 : les
préférences des employeurs ", Premières synthèses, Dares, n°31.3, juillet
· Cédiey
E., Foroni F., Garner H. (2008)," Discriminations à l'embauche fondées sur
l'origine à l'encontre de jeunes Français(es) peu qualifié(e)s. Une enquête
nationale par tests de discrimination ou testing. ", Premières synthèses,
Dares, n°06.3, janvier
· Garner H., Lutinier B. (2006), " Les procédures de recrutement : canaux
et modes de sélection ", Premières synthèses, Dares, n°48.1, novembre
· Garner H., Lutinier B. (2006), " Des difficultés pouvant aller jusqu'à l'échec
du recrutement ", Premières synthèses, Dares, n°48.2, novembre
· Garner H., Meda D. (2006), " La place du travail dans l'identité
", Données sociales, Insee
· Garner H., Meda D., Senik C, (2004), " La difficile conciliation entre vie
professionnelle et vie familale ", Premières Synthèses, Dares, n°50.3,
décembre
· Garner H., Meda D., Mokhtar-Seddik J. (2004), " La place du travail dans
l'identité des personnes en emploi ", Premières Synthèses, Dares, n°1.1,
janvier
· Garner-Moyer H. (2004), " Procédure de recrutement : entre choix et discrimination
", La lettre de D'un monde à l'autre, n°8, septembre
Rapports,
documents de travail
· Garner-Moyer
H. (2009), " Quelle est la place du genre dans les accords sur la diversité
? ", Actes du colloque " Gender and diversity ", ESCP-EAP, Paris
· Garner-Moyer H. (2008), " La beauté comme critère de sélection et de
discrimination en phase de recrutement. Constat établi à partir d'un test
de correspondances ", Actes du XIXème congrès annuel de l'AGRH
· Garner-Moyer H. (2005), " Gestion de la diversité et performances de
l'entreprise : au-delà de la vision GRH ", Actes du colloque " Performances
économiques et performances sociales à l'heure de la RSE ", 7ème université
de printemps de l'audit social
·
Garner H., Méda D., Senik C. (2005), La place du travail dans l'identité,
Document d'étude, Dares, n°92
· Garner H. (2004), Survey des études et des recherches réalisées sur le
thème du recrutement. Travail préparatoire à l'enquête Offre d'emploi
et recrutement, Rapport remis à la Dares, août
· Garner-Moyer H. (2003), Discrimination et emploi : revue de la littérature,
Document d'étude, Dares, n°69
· Garner-Moyer H. (2002), Apparence
physique et GRH : entre choix et discriminations, Cahier de recherche
du CERGORS, n°02/04, novembre
Participation
à un ouvrage collectif
· Garner H.,
Meda D., Senik C. (2009), " El lugar del trabajo en las identidates ",
in Trabajo, subjetividad y ciudadania, coords. E. Crespo, C. Prieto, A.
Serrano, Editorial Hacer-Editorial Complutense, Barcelone-Madrid, pp. 139-174.
· Garner H., de Larquier G., Meda D., Remillon D. (2009) " Carrières et rapport
au travail : une distinction de genre ? ", in En quête d'appartenances,
l'enquête Histoire de vie sur la construction des identités (coord. F.
Guérin-Pace, O. Samuel et I. Ville), collection Grandes enquêtes
Interventions
orales, exposés dans des séminaires et journées d'étude
· " L'esthétisation
du marché du travail : la beauté comme critère de discrimination en phase
de recrutement ", colloque " L'apparence physique : motif de discrimination
- Entre norme, codes sociaux, esthétisation et rejet de la différence visible
", Sciences-Po, Lille, novembre 2009
· " La beauté comme critère de sélection et de discrimination en phase
de recrutement ", séminaire AISE-CEE, mars 2009
· " Quelle est la place du genre dans les accords sur la diversité ?
", colloque AGRH " Gender and diversity ", ESCP-EAP, Paris, janvier 2009
· " Comment évaluer l'impact d'une différence physique au moment du recrutement
? ", séminaire " L'insertion professionnelle des étudiants en situation
de handicap ", laboratoire SantESiH, Université Montpellier I, juillet 2008
· " Présentation des résultats de l'enquête par tests de discrimination
", séminaire DARES, juin 2008 · " Les relations intergénérationnelles au travail
", introduction, séminaire SPREW, Dares, avril 2008
· " Les approches économiques de la discrimination et les apports des sciences
de gestion ", Master Professionnel Intermédiation et Développement Social,
Université Paul Valéry Montpellier III, janvier 2008
·
" Atout ou tabou. La non discrimination en question ", Université de
l'UCANSS, Reims, octobre 2007
· " La place du travail dans les identités ", séminaire INED "Les multiples
facettes de l'identité famille, profession, santé, territoire… " , mars 2007
· " Premiers résultats de l'enquête OFER ", avec B. Lutinier, séminaire
DARES, avril 2006
· " Historique et sociologie des discriminations ", séminaire de la
HALDE intitulé " La lutte contre les discriminations et l'action de la
HALDE ", Paris, février 2006
· " Le recrutement : entre sélection et discrimination ", intervention
IREV, Lille, janvier 2006
· " Quelle(s) méthodologie(s) pour appréhender la discrimination sur le
marché du travail ? ", communication à la 11ème Université de la Formation,
de l'Education et de l'Orientation, Bordeaux, novembre 2005
· " La discrimination à l'épreuve du droit ", intervention au barreau
de Paris, avril 2005
Notes de
lecture
· La montée
des incertitudes de R. Castel, Travail et Emploi, n°119, 2009
· Au risque de l'évaluation - Salariés et candidats à l'emploi soumis aux
aléas du jugement sous la direction de M.-C. Bureau et E. Marchal, Travail
et Emploi, 2006
· Les oubliés de l'égalité des chances de Y. Sabeg et L. Méhaignerie,
Travail et Emploi, 2004
