PETIT Danielle

LABORATOIRE PRINCIPAL DE RATTACHEMENT : EUROP (Laboratoire de l’UFR de Sciences Economiques et de Gestion de Reims)

PARTICIPATION AU LABORATOIRE : CERGORS

SITUATION ADMINISTRATIVE : PRAG

ADRESSE PERSONNELLE : 15, rue des Créneaux 51100 REIMS

Domaine scientifique : Organisation, Gestion

THEME  DE RECHERCHE : Formation, Insertion, Professionnalisation

Thèse en cours : Inscription Septembre 1997

                        Sujet : Les Contrats de Formation en Alternance : Les Choix des Dirigeants de                PME en Champagne Ardenne

                        Directeur : Professeur ROJOT, PARIS II

 

PUBLICATIONS :

                        Articles dans des revues à comité de lecture :

En préparation :  Article sur la « Formation professionnelle des jeunes dans les PME » pour un ouvrage collectif  du laboratoire EUROP

 

2001 « Stratégie et gestion des ressources humaines » en collaboration avec le Professeur A. Mbengue, Revue Française de Gestion, N° 132,  Janvier Février

 

2000        « économie néo-institutionnelle pour l’étude des contrats de travail aidés » Cahiers du CERGOR Paris I Décembre

 

1996 - « La confiance : un concept pour conduire à la performance ? »Actes du VIIèm Congrès de l’AGRH 1996, p 338 - 398

 

           

                        COMMUNICATIONS  A  DES  COLLOQUES :

 

1999 - « L’évaluation de l’efficience pour les contrats de formation en alternance » au Colloque international « Ethique et qualité dans l’Evaluation », organisé par l’AEP - POL’EVALUE.

1996 - « La confiance : un concept pour conduire à la performance ? » VIIèm de l’AGRH 1996

 

AUTRES ACTIVITES LIEES  A  LA  RECHERCHE :

- Contrats :En 1996 avec le S.I.O.U. de Reims : Enquête et dépouillement informatique sur les débouchés d’étudiants de la Faculté de Lettre en association avec G. ROUET

                   En 1997 avec la COPIRE  : Enquête sur les conditions du développement des contrats d’orientation en Champagne-Ardenne

- Conférences : à la DAFCO (Délégation à la Formation Continue) de Reims  :

Mai 1998 : « L’évolution de la GRH et les besoins en formation »

Juin 1998 : « La réduction du Temps de Travail et son impact sur la formation »