Née le 21/06/1974
Attachée Temporaire d’Enseignement et de Recherche, Université Paris I Panthéon - Sorbonne
Thèmes de recherche : confiance organisationnelle, confiance interpersonnelle, contrat psychologique, citoyenneté organisationnelle, implication organisationnelle, leadership, justice organisationnelle, actionnariat salarié.
· Normalienne, Ecole Normale Supérieure de Cachan (1995-1999)
· Agrégée d’Economie-Gestion, option comptabilité et finance (1997, rang : 13ème/80)
· Diplômée du DEA « Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales », Université Paris I Panthéon – Sorbonne (1998, Mention Bien)
· Doctorat en Sciences de Gestion, Université Paris I Panthéon - Sorbonne (2004), Mention Très Honorable, avec les félicitations du jury à l’unanimité, proposition pour le prix de thèse et subvention pour publication
Titre de la thèse : La confiance organisationnelle : une approche en terme de contrat psychologique (sous la direction du Professeur Jacques Rojot)
Prix national
(FNEGE-AGRH) de la meilleure thèse 2004 en Gestion des Ressources Humaines
- « Proposition d'une échelle de mesure de la confiance organisationnelle ». Revue de Gestion des Ressources Humaines (soumis à publication). (co-écrit avec E. Campoy)
- « Améliorer la confiance pour améliorer la relation d’emploi », communication présentée au XVIème Congrès de l’AGRH, Paris, 15 et 16 septembre 2005 (co-écrit avec E. Campoy)
- « L’implication comme médiateur entre la confiance du salarié et son comportement citoyen ». Séminaire « Implication et Performance », LIRHE GRACCO CNRS, Université Toulouse 1, 19-20 mai 2005 (co-écrit avec E. Campoy)
- « Perceptions de justice et confiance du salarié comme facteurs explicatifs des réactions individuelles à une violation du contrat psychologique ». Actes de la journée de recherche CEROG-AGRH « Stress, burnout et conflits de rôles », IAE d’Aix-en-Provence », 27 mai 2005 (co-écrit avec E. Campoy)
-
« La confiance organisationnelle : définition et mesure »,
Actes du XVème Congrès de l’AGRH, Montréal, 1er
– 4 septembre 2004. Bourse d’excellence octroyée par le comité organisateur
(parmi les textes retenus par le comité de lecture). Traduction en anglais
financée par l’AGRH et insertion sur le site de l’association sous le
titre : « Organisational trust : definition and measurement »
- « Employee involvement in Europe », à paraître (co-écrit avec le Professeur J.Rojot)
- « Financial
participation in France », in Marco Biagi (dir.) Quality of Work and Employee Involvement in Europe, Kluwer Law International,
2002, pp. 149-170 (co-écrit avec le Professeur J.Rojot)
- « Les effets de l’actionnariat salarié sur les
attitudes des salariés actionnaires envers leur entreprise », Personnel (ANDCP), juin 2001, pp.41-45
-
« L’implication organisationnelle des salariés actionnaires »,
Cahier de Recherche du CERGORS
(Centre d’Etudes et de Recherches sur la Gestion des Organisations et
des Relations Sociales) octobre 2000, Université Paris I Panthéon - Sorbonne
- « Actionnariat salarié, implication dans l’organisation
et relations de pouvoir », Actes du XIème Congrès
de l’AGRH, Paris, 16-17 novembre 2000
- « Actionnariat salarié : attitudes et
comportements des salariés actionnaires », présentation au séminaire
d’avancement des travaux, Ecole Doctorale « Paris 1-HEC », 8
juin 2001
- Atelier de l’ANVIE, « L’actionnariat des salariés,
un outil de management », élaboration du compte-rendu de la conférence,
25 janvier et 3 février 2000.
Cours et Travaux dirigés à l’Université Paris I Panthéon – Sorbonne
- Microéconomie DEUG 1 – TD (1998-2004)
- Mathématiques DEUG 2 – TD (1999-2000)
- Gestion Financière MSG1 et LSE – TD (2002-2005)
- Théorie des Organisations MSG1 – FC Cours (2001-2002 et 2003-2004)
- Gestion du Personnel MSG1 – FC Cours (2004-2005)
- Gestion du Personnel MSG2 – TD (2000-2004)
- Préparation à l’Agrégation d’Economie et Gestion – Option A – Cours (2004-2005)