KARAKAS Semra
semra.karakas@univ-paris1.fr

Chercheur associé temporaire Prism Sorbonne - Cergors
Chargé de cours

 

 

-------------------------------------------- FORMATION --------------------------------------------------------------

2013               Doctorat en Gestion des Ressources Humaines (4 décembre 2013)
                       Université PARIS I - Panthéon Sorbonne -UFR 06
                       Titre : " L'influence du diplôme et des caractéristiques individuelles sur la carrière :
                                   Comparaison des diplômés des grandes écoles et des diplômés universitaires"
                       Thèse sous la direction du Professeur Jean-François AMADIEU
                       Jury : Charles-Henri D'Arcimoles (président) Charles-Henri Besseyre des Horts (rapporteur),
                                Alain Roger (rapporteur)
                       Proposition de subvention pour publication (L'université ne délivre plus de mention)

                        Financements au cours du doctorat :
                        ATER à temps partiel - Université PARIS I-Panthéon Sorbonne-UFR 06
                        Allocataire de recherche - Université PARIS I-Panthéon Sorbonne-UFR 06

2003-2004     DEA gestion des ressources humaines et des relations sociales
                      Université PARIS I - Panthéon Sorbonne
                      Sujet : " Conséquence des différences individuelles sur la carrière des diplômés des grandes écoles et comparaison
                      avec les diplômés universitaires "

2001-2003     MSG (Maîtrise des sciences de gestion)
                      Université PARIS I - Panthéon Sorbonne

1999-2001     DEUG Economie et gestion
                      Université PARIS I - Panthéon Sorbonne

1997-1999     PCEM1 (Premier cycle d'études médicales)
                      Université PARIS VII - Denis Diderot

1996-1997     Baccalauréat Scientifique

---------------------------------------- ACTIVITES UNIVERSITAIRES --------------------------------------------

Activité d'enseignement

Depuis 2014    Cours en Ressources humaines - Université Paris 1 -UFR 27
                        Licence 3 MIAGE (Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion)  

2014-2016      Cours en Ressources humaines - Université Paris 1-UFR 27
                        Master 1 MIAGE (Méthodes Informatiques Appliquées à la Gestion)

Depuis 2011    Cours en Statistiques et Probabilités - ISG (Institut Supérieur de Gestion)
                        Classe préparatoire 2ème année

Depuis 2008    Travaux dirigés de Statistiques - Université Paris 1 -UFR 06
                        Licence 2ème année Economie et gestion

2014                Travaux dirigés de Gestion du Personnel - Université Paris 1- UFR 06
et 2005-2012   Master 1 Science de management

2004-2009      Travaux dirigés de Mathématiques - Université Paris 1 - UFR 06
                        Licence 1ère année Economie et gestion

Communication

1) KARAKAS S.(2017), "Le diplôme : un modérateur de l'influence des caractéristiques individuelle sur la carrière ?", Journée de recherche AGRH GRT diversité, Cnam, Paris

2) KARAKAS S. et KILIC S. (mars 2015) " Le succès de carrière chez les ingénieurs : une comparaison des générations X et Y ", Colloque " Comportement de la génération Y au sein des organisations ", Metz, Université de Lorraine (26 pages).

3) HENNEQUIN E. et KARAKAS S. (novembre 2014) " Le succès de carrière en France et à l'international : Etude comparative ", XXVème congrès de l'AGRH, Chester (16 pages).

4) KARAKAS S. (novembre 2014), " Perceptions des facteurs influençant les promotions : les différences chez les cadres en France ", 24th IBIMA Conference, Milan (17 pages).

5) KARAKAS S. (mai 2014), " Des cadres de "talents" : Comparaison des diplômés grandes écoles et des diplômés universitaires ", 8ème journée d'études sur les carrières - Career Days 2014, Neoma Business School, Paris (20 pages).

6) KARAKAS S. (octobre 2011), " Diversité et carrière : Proposition d'un modèle conceptuel et d'un management bienveillant de la carrière ", XXIIème congrès de l'AGRH, Marrakech (25 pages).

7) KARAKAS S. (mai 2011), " Influence du diplôme et des caractéristiques individuelles sur la carrière : proposition d'un modèle conceptuel ", 7ème journée d'études sur la carrière, colloque " Nouveau travail, nouveaux emplois, nouvelles carrières ", Rouen Business School (27 pages).

8) AUGRY S., HENNEQUIN E. et KARAKAS S. (septembre 2007), " Mesure de la diversité : un apport limité des outils de recherche ", XVIIIème congrès de l'AGRH, Université de Fribourg-Suisse (15 pages).

9) HENNEQUIN E. et KARAKAS S. (Mai 2007), " Beyond diversity politics, discrimination in the labour market: Revealing the differentiated access to employment, the case of salesmen in France", EURAM Annual Conference, Paris

10) HENNEQUIN E. et KARAKAS S. (novembre 2006), "Les discriminations au travail : mise en évidence de l'accès différencié à l'emploi. Le cas des commerciaux ", XVIIème congrès de l'AGRH, Reims Management School (15 pages).

11) HENNEQUIN E. et KARAKAS S. (octobre 2006), " Au-delà des politiques de diversité, la réalité des discriminations au travail : mise en évidence de l'accès différencié à l'emploi. L'exemple des commerciaux ", Deuxièmes rencontres internationales de la diversité, Université de CORTE (18 pages).

Publication dans une revue avec comité de lecture

1) KARAKAS (2016), "Les valeurs professionnelles et les préférences quant au choix de poste : une analyse des cadres à potentiel", Management & Avenir, n°86 (juin/juillet), p.55-77.

2) KARAKAS S. et KILIC S. (2016), "Le succès de carrière chez les ingénieurs : des différences chez les X et Y?", Revue Internationale de Psychologie et de Gestion des comportements Organisationnels (RIPCO), vol.XXII-n°53, printemps 2016, Editions ESKA, p.119-146.

3) KARAKAS S. (2016), "Perception of key success factors for managers in France", Journal of human Resources Management Research, vol.2016, 13 pages

4) HENNEQUIN E. et KARAKAS S. (octobre 2007), " Au-delà des politiques de diversité, la réalité des discriminations au travail : mise en évidence de l'accès différencié à l'emploi. L'exemple des commerciaux ", revue Management et Avenir n°14, p.119-136.

Publication dans une revue professionnelle

HENNEQUIN E. et KARAKAS S. (2006), " Discrimination à l'embauche : tester les pratiques de recrutement ", Qualitique, n°182, Dossier sur " La diversité dans l'entreprise " dirigé par F. DE Bry, p.17-55

Autres communications et publications

1) KARAKAS S. (2011), " Diversité et carrière : Proposition d'un modèle conceptuel et d'un management bienveillant de la carrière ", Cahiers de Recherche Prism-Sorbonne (CR-11-22) (25 pages).

2) KARAKAS S. (2011) " Influence du diplôme et des caractéristiques individuelles sur la carrière ", Séminaire du CERGORS (Centre d'études et de recherches sur les organisations et les ressources humaines)(Université Paris1, Mai 2011).