Charles-Henri d’ARCIMOLES

76 rue Roger Salengro

37000 TOURS

Tél : 02-47-64-31-02

E-Mail : darcimoles.charles@wanadoo.fr

 

 

 

 

Axe de recherche : Relation entre finance et gestion des ressources humaines. Enjeux et difficultés, internes et externes, d’une valorisation financière des ressources humaines.

 

 

 

1. TRAVAUX ET PUBLICATIONS

 

 

articles publiés, avec comite de lecture

 

1994: "Economie de la relation d'emploi: apports et confrontation des modèles récents", dans Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol 10, janvier.

 

1994: "Le bilan social: clignotant ou radar pour une analyse externe de la performance économique ?", dans Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol 12, octobre.

 

1995: "Marchés financiers et gestion sociale des entreprises: mythes et réalités", dans Gestion 2000, janvier.

 

1996: "Financial markets and human resource management: short-term dictation or missing information", dans Gestion 2000, avril.

 

1996: "Finance, gestion des ressources humaines et éthique de l'allocation des fonds: une responsabilité partagée", dans Revue Ethique des Affaires, n°5.

 

1996: « Relations industrielles, productivité et valeur boursière de l’entreprise », en collaboration avec I. Huault, dans Performance et Ressources Humaines, A.-M. Ferricelli et B. Sire (éd), Economica.

 

1997: « Licenciements, structure de l’emploi et performance de l’entreprise », en collaboration avec F. Fakhfakh, dans GRH face à la crise: GRH en crise, M. Trembalay et B. Sire (éd), Presses HEC Montréal.

 

1997: « Human Resource Policies and Company Performance: a Quantitative Approach Using Panel Data », Organization Studies.

 

1998: « GRH, performance économique et valeur financière de l’entreprise: modèles, information, contrôle », XIV° Journées nationales des IAE, Nantes, Tome 1, p. 97-114.

 

1998: « Enjeux et déterminants d’une contextualisation des relations sociales », en collaboration avec I. Huault, dans Ressources Humaines: une gestion éclatée, J. Allouche et B. Sire, Economica, p. 235-254.

 

1999: « Les investisseurs face à la performance sociale de l’entreprise », Revue Française de Gestion, janvier-février.

 

2002 : « Une approche du rôle de l'actionnariat salarié dans la performance des entreprises françaises, Revue de Gestion des Ressources Humaines, en collaboration avec Stéphane Trébucq.

 

2003 : « Diagnostic financier, ressources humaines et création de valeur », contribution à L’encyclopédie des ressources humaines, pp. 303-323.

 

 

 

articles publiés, sans comite de lecture

 

 

1994: "Formation des employés et performance de l'entreprise: approches théoriques et étude sur données de panel", dans Direction et Gestion, n°146, mars.

 

1994: "Le bilan social: outil de travail pour le diagnostic financier ?", dans Analyse Financière, n°99, juin.

 

1995: "Formation: les raisons de la tourmente", dans Personnel, juin.

 

1995: "Risque social et allocation des fonds: pour la création d'un rating social", dans Analyse Financière, n° 104, octobre.

 

1995: "La performance par les hommes: convictions, connaissances, obstacles", dans Personnel, octobre.

 

1996: "Internationalisation des marchés et financiarisation de l'économie: les exigences renouvelées des actionnaires", Action et Gestion.

 

1996:  « Contrôle de gestion sociale: les limites d’une approche par les coûts », Stratégie ressources humaines, Eté.

 

1997: « Information sociale, bilan social et évaluation financière de l’entreprise: pratiques et attentes des professionnels », Analyse financière, n° 112, septembre 1997.

 

1997: « Gestion sociale, performance économique et valeur financière de l’entreprise », dossier Finance et Emploi, Echange et Projets, novembre.

 

 

 

 

communications présentées à des congrès et séminaires internationaux

 

 

1995:  "Some signs and factors of effective human resource management: a cross-study on the 1982-1989 period", congrès mondial triannuel de l'association internationale des relations industrielles, Washington, 31 mai-4 juin.

 

1995: "International comparative analysis based upon workplace survey data sets", participation à la table ronde dirigée par W. Brown (Cambridge University) et K. Whitfield (Cardiff Business School), congrès mondial triannuel de l'association internationale des relations industrielles, Washington, 31 mai-4 juin.

 

1995: "Financial markets and human resource management: short-term dictation or missing information", Employement Resarch Unit Annual Conference, plenary session, Université de Cardiff, 4-5 septembre.

 

1995: "Human ressource policies and companies performance: an analysis of french firms using panel data", Special Seminar on Human Resource Management and Performance, Université Erasmus de Rotterdam, 22 septembre.

 

2002: “ The effets of ESOPs on Performance and Risk : Evidence from France, 11th  conference of the International Association for the Economics of Participation (IAFEP), Catholic University of Brussels, Brussels, 4-6 July, en collaboration avec Stéphane Trébucq.

 

 

 

 

communications présentées à des congrès et séminaires academiques nationaux

 

 

1992: "Diagnostic financier et indicateurs sociaux: étude sur données de panel", XI° journées nationales des IAE, Nancy, novembre.

 

1994: "Relations d'agence actionnaires-dirigeants: le cas de la gestion sociale", XII° journées nationales des IAE, Montpellier, février.

 

1995: "Information sociale externe et allocation optimale des fonds: pour une meilleure visibilité de la GRH", séminaire du GRAPHE, sous la direction du professeur Pierre Louart, Lille, 2 mars.

 

1995: "Audit social et information des tiers: pour la création d'un "rating social", 13° Université de l'Institut International de l'Audit Social, Aix en Provence, 31 août-1°septembre.

 

1995: "Allocation optimale des fonds: vers une (re)connaissance de la GRH", 6° congrès de l'AGRH (Association Française de Gestion des Ressources Humaines), Poitiers, 22-23 novembre.

 

1996: "Les entreprises face à la crise: la rentabilité de l'investissement en formation", XIII° journées nationales des IAE, Toulouse, avril.

 

1996: "Finance, gestion des ressources humaines et éthique de l'allocation des fonds: une responsabilité partagée", 3° congrès mondial de l'IFSAM, Paris, juillet.

 

1999: « Gestion des ressources humaines, relations bancaires et gestion du risque de crédit », en collaboration avec Jean-Yves Saulquin, 10° congrès de l’AGRH, Lyon, 9-10 septembre.

 

1999: « Conséquences des accords dits de Robien sur la masse salariale », en collaboration avec David Allis, 10° congrès de l’AGRH, Lyon, 9-10 septembre.

 

2000: « Règles de droit et nouvelles régulations dans l’entreprise: l’exemple de la participation financière des salariés », en collaboration avec Frank Brillet, XV° journées nationales des IAE, Pau, 6-8 septembre.

 

2000: « Enjeux et résultats de l’actionnariat salarié: une  comparaison  France / Grande Bretagne / Etats-Unis », en collaboration avec Frank Brillet, 11° congrès de l’AGRH, Paris, 16-17 novembre.

 

2002 : « Ressources humaines et création de valeur : essai de modélisation et application à l'actionnariat salarié, Séance plénière du colloque Gestion des compétences et knowledge management : renouveau de création de valeur en Gestion des Ressources Humaines ?, ESC Rouen, 25 mars 2002.

 

2002 : « The Corporate Social Performance  Financial Performance Link : Evidence from France, Communication présentée à la Conférence Internationale de l'AFFI », Strasbourg, 24-26 juin, en collaboration avec Stéphane Trébucq.

 

2002 : « Ressources humaines et création de valeur: proposition d’un modèle d’action, , XVI° journées nationales des IAE , Paris, septembre, en collaboration avec Jean-Yves Saulquin.

 

2002 : « RH et création de valeur : enjeux et déterminants du risque social, communication aux XIIème Congrès de l’AGRH, Nantes, 22-23 novembre, en collaboration avec Jean-Yves Saulquin

 

2002 : « Actionnariat salarié et gestion des conflits : de la vision à l'instrumentation  - le cas des entreprises familiales françaises, communication acceptée pour les 11èmes rencontres "Histoire et Gestion", organisées sur le thème des Conflit[s], CRG-IAE de Toulouse, 28-29 novembre, en collaboration avec Stéphane Trébucq.

 

 

 

 

communications présentées à des congrès et séminaires  professionnels

 

 

1999: « Le social à l’épreuve de l’économique et du financier », 21° rencontre annuelle de l’ORES (Observatoire des relations économiques et sociales), Paris, 30 septembre.

 

1999: « Ressources humaines, performance économique et valeur financière », Séminaire ICAD (Institut des Cadres Dirigeants),Paris, 19 octobre.

 

1999: « Création de richesses: risques et opportunités pour la fonction RH », Séminaire Peoplesoft, Paris, 9 décembre.

 

2000: « Actionnariat des salariés et politique de rémunération », Séminaire ANVIE (Agence Nationale pour la Valorisation Interdisciplinaire des sciences de l’homme auprès des Entreprises), 25 janvier.

 

2000: « Ressource humaines et création de valeur  », Congrès mondial des ressources humaines, ANCP, 29-31 mai.

 

2000: « Le DRH face à la création de valeur », Séminaire CIFFOP, Paris, 19 octobre.

 

2001: « Contribution du management des ressources humaines à la création de valeur pour l’actionnaire: comment valoriser les intangibles ? », Séminaire ANVIE (Agence Nationale pour la Valorisation Interdisciplinaire des sciences de l’homme auprès des Entreprises), 29 novembre.

 

2002 : « Contrôle de gestion sociale et pilotage de la création de valeur », Séminaire ANVIE (Agence Nationale pour la Valorisation Interdisciplinaire des sciences de l’homme auprès des Entreprises), 21 mars.

 

2003: « Gestion des ressources humaines, stratégie d’entreprise et création de valeurs », Séminaire SAS, Paris, 27 mars.

 

 

 

participation a des projets de recherche collectifs

 

 

1999: « Réduction du temps de travail et indicateurs de gestion », en collaboration, pour la DARES, Ministère de l’Emploi et de la Solidarité, 200 pages.

 

2001: « Syndicats, relations sociales et performance », en collaboration, rapport de recherche pour la FNEGE, 95 pages.

 

 

 

 

cahiers de recherche

 

 

1994: "Contrôle de gestion sociale: quels champs, pour quels acteurs ?", cahier du CEREGE, IAE de Poitiers, octobre.

 

1995: "Marché du travail, pouvoirs publics et organisations: bilan et perspectives d'une revue partielle des recherches nord-américaines (1990-1992), cahier du CEREGE, IAE de Poitiers, mars.

 

 

 

 

ouvrages et manuels

 

 

1993: "Gestion financière: synthèse des concepts et cas corrigés", ouvrage écrit avec J.-Y. Saulquin, Paris, Vuibert, 220 pages.

 

1995: "Finance appliquée: analyse financière", ouvrage écrit avec J.-Y. Saulquin, Paris, Vuibert, 208 pages.

 

1995: "Finance appliquée: décisions financières", ouvrage écrit avec J.-Y. Saulquin, Paris, Vuibert, 192 pages.

 

1995: "Diagnostic financier et gestion des ressources humaines: nécessité et pertinence du bilan social", Paris, Economica, collection recherche, ouvrage publié avec le concours du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche.

 

2000: "Finance appliquée", ouvrage écrit avec J.-Y. Saulquin, Paris, Vuibert, 3° édition, 379 pages.

 

2001: « Le développement durable », en collaboration, Paris, Les Editions d’Organisation, 340 pages.

 

 

 

 

cas et productions pedagogiques

 

 

1995: Module de gestion de trésorerie francs et devises, projet d'enseignement à distance educapôle, sous la direction du professeur J.-P. Helfer, 40 pages.

 

1995: QCM de 250 questions d'analyse et gestion financières, en collaboration avec J.-Y. Saulquin, projet d'enseignement à distance educapôle, sous la direction du professeur J.-P. Helfer.

 

1996: "Mazières SA", cas de contrôle de gestion économique et social sur données réelles et longitudinales 1987-1994, 72 pages, Meilleur cas de l’AGRH 1996.

 

1996: "CAMIF" (en collaboration), cas de politique générale sur cd rom, projet CAAE à distance cned-fnege-iae.

 

1997: Classeur pédagogique de Gestion des Ressources Humaines, en collaboration avec F. Laval, projet MSG à distance cned-iae de poitiers, 130 pages.