CAMPOY Éric

Maître de Conférences en Sciences de Gestion – UFR 06

Université de Paris 1-Panthéon-Sorbonne

CERGORS

17, rue de la Sorbonne

75005 Paris

01 40 46 28 74

e-mail : campoy@univ-paris1.fr

Formation

1995-2000       Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion.

                        Allocataire de recherche (1995-1998), Université Paris1-Panthéon-Sorbonne.

                        ATER (1998-2000), Université Paris1-Panthéon-Sorbonne.

                        Sujet : La participation des adhérents à la vie syndicale : une approche en termes                         de citoyenneté.

                        Soutenue le 25 janvier 2000, mention très honorable avec les félicitations du jury à                         l’unanimité.

                        Jury : Professeurs J.-F. Amadieu (président), F. Bournois (rapporteur), J. Igalens                         (rapporteur), J. Rojot (directeur), B. Sire.

1994-1995       D.E.A. de Gestion (Gestion des Ressources Humaines et Relations                         Professionnelles).

                        Université Paris1-Panthéon-Sorbonne.

                        Sujet : Implication syndicale et soutien syndical perçu : fiabilité des instruments                         de mesure.

                        Direction : Professeur J. Rojot.

1993                Diplômé de l’École Supérieure de Commerce de Marseille-Provence.

                        Spécialisation : direction financière - contrôle de gestion.

Activités de recherche

Recherches en cours

Etude sur les attitudes et les comportements vis-à-vis des syndicats
Axes de recherche : Etudes des attitudes et des comportements des adhérents syndicaux. Attentes et attitudes de diverses populations non-syndiquées.

Etude sur les attitudes des jeunes face au monde professionnel
Axes de recherche : Attentes et obligations perçues par les jeunes vis-à-vis de l’entreprise. Attentes en termes de représentation de leurs intérêts. Perception des différents modes de rétribution.

Approfondissements théoriques et pratiques de la notion de contrat psychologique
Axes de recherche : Définition, contenu et modification du contrat psychologique. Particularité selon les populations concernées. Outils de mesure envisageables. Stratégies de réaction en cas de violation du contrat.

Recherches sur les méthodes de seconde génération d’analyse des données
Axes de recherche : Méthodes d’équations structurelles. Analyse longitudinale et multi-groupes. Analyse du changement.

Ouvrages et chapitres d’ouvrages

2003       “Comparaisons entre groupes et études longitudinales : invariance de la mesure et étude du changement par les modèles d’équations” (en collaboration avec Marc Dumas, IUT de Rennes). In Méthodes de Recherche pour les Sciences de Gestion et applications en Gestion des Ressources Humaines. (sous la direction de Patrice Roussel, Université de Toulouse 1 et Frédéric Wacheux, Université Paris IX). (Titres provisoires).

2003       “Analyse des effets linéaires par les modèles d’équations structurelles. (en collaboration avec Patrice Roussel, Université de Toulouse 1, François Durrieu, Grooupe ESC Bordeaux et Assâad El Akremi, Université de Tunis). In Méthodes de Recherche pour les Sciences de Gestion et applications en Gestion des Ressources Humaines. (sous la direction de Patrice Roussel, Université de Toulouse 1 et Frédéric Wacheux, Université Paris IX). (Titres provisoires).

2001       Méthodes d’équations structurelles : recherches et applications en gestion. (en collaboration avec Patrice Roussel, Université de Toulouse 1, François Durrieu, Grooupe ESC Bordeaux et Assâad El Akremi, Université de Tunis), Paris, Economica.

1998       “Relation syndicat-membres et théorie de l’échange : implication, instrumentalité et soutien perçu”. In Allouche, J. et Sire, B. (1998). Ressources humaines : une gestion éclatée, Paris, Economica, 195-215. Repris des Actes du 9^ème congrès de l’AGRH (Saint-Quentin-en-Yvelines, novembre 1998)

Articles soumis à des revues à comité de lecture

2004  “35 heures : vers un nouvel équilibre entre travail et hors travail  ? Etude longitudinale et expérimentale dans une mutuelle d’assurance ”. (en collaboration avec Marc Dumas, IUT de Rennes, David Alis, Université de Rennes et Anne Joyeau, Université de Rennes). Soumis à publication à la Revue Travail et Emploi.

Articles publiés dans des actes de colloques à comité de lecture

1998       “Relation syndicat-membres et théorie de l’échange : implication, instrumentalité et soutien perçu”. Actes du 9^ème congrès de l’AGRH (nov.), Saint-Quentin-en-Yvelines, Tome 1, 273-288. Repris in Allouche, J. et Sire, B. (1998). Ressources humaines : une gestion éclatée, Paris, Economica, 195-215.

1997       “La participation syndicale : une approche en termes de citoyenneté”. Actes du 8^ème congrès de l’AGRH (sept.), Montréal, 120-132.

Communications à des colloques à comité de lecture

2004       “Les méthodes d’équations structurelles dans les études longitudinales: application au marketing social et à la gestion des ressources humaines” (en collaboration avec Marc Dumas, IUT de Rennes). Communication proposée à la Conférence Internationale sur les méthodes de recherche, Academy of Management/ISEOR (Lyon, mars).

2000       “Dual commitment to company and union in four European countries” (en collaboration avec Antonio Chirumbolo, Université de Rome, Hans DeWitte, Université de Gand, Sjoerd Goslinga, Université de Stockholm, Université Libre d’Amsterdam, Johnny Hellgren, Katarina Näswall, et Magnus Sverke, Université de Stockholm). Communication présentée au 27^ème congrès international de Psychologie (Stockholm, juillet).

               Autres collaborations à ce congrès (mêmes co-auteurs) :

                   “How union membership mitigates the negative consequences of job insecurity ? An investigation in three European countries”.

                   “The interplay between job insecurity, attitudes towards the union, and trade union participation in three European countries”.

                   “Can satisfaction with the union reduce the negative effects of job insecurity ? A comparison between Swedish, French and Dutch workers”.

                   “Can involvement in the union help contingent workers cope with the negative effects of flexibility ? Evidence from two European countries”.

Rapport de recherche

2000-2002  La question de l’égalité professionnelle dans la négociation et la mise en œuvre d’accords d’ARTT (contrat de recherche avec la DARES)

                        35 heures : quelles influences sur les attitudes au travail et hors travail ? Le cas d’une Mutuelle de l’Ouest de La France, rapport final remis en octobre 2002 dans le cadre du groupe de travail « Entreprises, égalité entre femmes et hommes et articulation des temps de la vie » (115 pages hors annexes). En collaboration avec Marc Dumas (CERMAT, IAE de Tours), David Alis (CREREG, Université de Rennes) et Anne Joyeau (CREREG, Université de Rennes)

Activités d’enseignement

1998-2004    Cours et travaux dirigés à l’Université Paris1-Panthéon-Sorbonne (UFR 06, Gestion)

                        Comportement organisationnel DEA GRH et Relations Sociales – Cours (2001-2004).

                        Théorie des organisations MIAGE 1 – Cours (2003-2004).

                        Théorie des organisations MIAGE 1 – TD (1998-2002).

                        Gestion des Ressources Humaines MSG 2 – TD  (1999-2004).

                        Statistique LSE – Cours  (2003-2004).

                        Mathématiques DEUG 1 – Cours  (2001-2004).

                        Mathématiques DEUG 1 – TD (1998-2001).

                        Mathématiques DEUG 2 et IUP 1 – TD (1998-2004).