CAHIERS DE RECHERCHE

 

Le centre de recherche publie des cahiers intitulés "Les cahiers du C.E.R.G.O.R.".

La liste des cahiers publiés depuis 1997 est disponible ci-dessous ainsi que le texte intégral pour un grand nombre d'entre eux. Pour d'autres publications, rendez vous sur les axes de recherche du laboratoire.

 

  2014   2011   2005   2004     2003     2002     2001     2000     1999     1998     1997

 

2014:


CR 14-07 J-F Amadieu, CV anonyme et prévention des discriminations

 

2011:

CR-11-02, H. Ben Ayed S. Saint-Michel, Diversité au sein des organes de direction et Gouvernance des entreprises

CR-11-10, E.Hennequin D.Abonneau, Les Compagnons réussissent-ils comme les autres ? Proposition d’une typologie des attentes en termes de carrière au sein de l’AOCDTF

CR-11-13, J.Abou Hamad, GRH et télétravail : quel cadre légal ?

CR-11-17,S.Kilic, Etude théorique et méthodologique sur le thème de la conciliation vie privée-vie professionnelle des salariés.

CR-11-18, A.Le Flanchec, Regard épistémologique sur les sciences de gestion

CR-11-21, N.Wielhorski, Travail et violence domestique

CR-11-22, S.Karakas, Diversité et carrière : Proposition d’un modèle conceptuel et d’un management bienveillant de la carrière

CR-11-25,P.Jacquinot A.Pellissier-Tanon, S'occuper de la fragilité de l'autre Les enseignements pour tout management de l'intégration des personnes handicapées

CR-11-28, S.Saint-Michel, The mediating role of personality traits in the relation between gender and transformational/ transactional leadership perceptions and organizational outcomes

CR-11-34, A.Monnot, L'évaluation de l'investissement en formation dans les entreprises du SBF 120

 

2005 :

N°05/03, Sophie LANDRIEUX - KARTOCHIAN et Chloé GUILLOT - SOULEZ, Les stages, une des formes de la discrimination sexuelle dans le monde du travail ?

N°05/02, Charles-Henri D'ARCIMOLES et Julien LE MAUX, Gouvernance d'entreprise et rémunérations des dirigeants en France : Variation sur la transparence et la performance

N°05/01, Olivier Quang-Tri TRUONG, les entrepreneurs d'origine étrangère en France : le cas des français d'origine vietnamienne

 

2004 :

N°04/01, Claire EDEY-GAMASSOU, Prévenir le stress professionnel et promouvoir l'implication au travail, un enjeu de gestion des ressources humaines


2003 :

N°03/03, Caroline VAHE - HENNEQUIN, Implication organisationnelle et structure en réseaux.

N°03/02, Eric SELLIER, Le dialogue social, un élément de la performance de l'entreprise.

N°03/01, Sophie LANDRIEUX-KARTOCHIAN, Au-delà du plafond de verre ? L'introduction de la dimension genre dans les politiques de gestion des ressources humaines des entreprises.


2002 :

N°02/04, Hélène GARNER-MOYER, Apparence physique et GRH : entre choix et discrimination des entreprises.

N°02/03, Claire EDEY, Sources et mesures du stress au travail : quelles nouvelles voies de recherche envisager ?

N°02/02, Etienne MACLOUF, Mise en place d’une décision stratégique: le projet décisionnel, décloisonnement des acteurs et instauration d’un lien d’apprentissage.

N°02/01, Astrid MULLENBACH, La responsabilité sociétale des entreprises.

 

2001 :

N°01/01, Danielle PETIT, L’analyse néo-institutionnelle pour l’étude des contrats de formation en alternance.

 

2000 :

N°00/03, Alice LE FLANCHEC, Jacques ROJOT, Les conséquences du passage à l’Union Monétaire Européenne.

N°00/02, Eric CAMPOY, Test de l’existence d’une implication duale dans 4 pays européens.

N°00/01 : Valérie NEVEU, Les effets de l’actionnariat salarié sur les attitudes des salariés, implication organisationnelle et influence perçue.

 

1997:

N°97/03 : Agnès FREDY, La discipline en entreprise.

N°97/02 : Jacques ROJOT, Fondements théoriques du pouvoir : des origines du néo-institutionnalisme à un individualisme méthodologique complexe.

N°97/01 : Frédéric WACHEUX, La gestion des Ressources Humaines et l’épistémologie du quotidien.


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