Activités de recherche

Axes de recherche

Thèses

 

 

Axes de recherche :

Les axes de recherche privilégiés du C.E.R.G.O.R.S. sont cités ci-dessous. Pour avoir plus d'informations sur le chercheur et ses publications, cliquez sur son nom.

1- Les relations professionnelles 


          - Les changements des relations professionnelles en entreprise :
AMADIEU Jean-François : Les relations sociales en France

          - La médiation
LE FLANCHEC Alice : La médiation dans les relations de travail

          - Négociation collective :
AUGRY Séverine : La perception de la négociation collective par les salariés

          - La prévention des conflits du travail
AMADIEU Jean-François : Grève et continuité du service public dans les transports terrestres de voyageurs

2- Gestion des ressources humaines

          2.1 : Recrutement

                    - Le recrutement : quelle pertinence des techniques de sélection ?

                    - L'apparence physique
BELLALOUNA Latifa : L'effet simultané de l'apparence physique et l'origine ethnique sur le processus de recrutement.

          2.2 : Rétribution

                    - L'actionnariat salarié
D'ARCIMOLES Charles Henri : L'actionnariat salarié au sein des entreprises familiales, actionnariat salarié et performance.

                    - Participation financière
NEVEU Valérie


                    - Intéressement et GRH
PEREIRA Sylvie : L'intéressement est-il un processus du changement comportemental dans la politique de GRH ?

          2.3 : Carrières

                    - Les carrières des femmes et les politiques de déblocage du plafond de verre
LANDRIEUX Sophie : La gestion de carrière des femmes cadres.

                    - Emergence de nouveaux modèles de gestion des cadres
LEGRIS Maxime : L'émergence d'un nouveau modèle de gestion des cadres.

                    - Effets de réseau et carrières

MORABITO Thomas.

                    - Carrières ouvrières
HENNEQUIN Emilie : la gestion des carrières ouvrières

                    - Management des expatriés
CLOET Héloïse : Management de l'expatrié en mission humanitaire.

                    - Gestion prévisionnelle des emplois

 

          2.4 : Formation

                    - Les contrats de formation en alternance
PETIT Danielle : Les contrats de formation en alternance

                    - Validation des acquis
BENCHERQUI Dominique : La validation des acquis de l'expérience source de reconnaissance sociale dans le travail pour les cadres.

                    - Compétences et formation : le rapport individuel et collectif
RAYNIER Marie-Hélène : Compétence et qualification : rapport individuel et rapport collectif dans la politique de gestion des Ressources Humaines de l'entreprise.

                    - Formation des handicapés
STANKOVI Aurélie : Création de formation en NTIC pour les personnes handicapées : le cas CEGETEL.

                   - L'évaluation de la formation
 MONNOT Alexis : L'évaluation de la formation professionnelle

          2.5 : Evaluation et sélection du personnel


CONDOMINES Bérangère : L'assessment center et ses qualités métriques

          2.6 : Conditions de travail

                    - Le stress au travail
EDEY-GAMASSOU Claire : Sources et perception du stress du travail.

                    - Le temps de travail
OSPITAL David : Temps de travail des cadres : dépassement horaire et rétribution.


3 - Organisation du travail

                     - Confiance organisationnelle
NEVEU Valérie : Le rôle de la confiance dans le contrat psychologique des salariés.
D'ARCIMOLES Charles Henri, LE FLANCHEC Alice, NEVEU Valerie : La confiance en Gestion

                     - Implication et soutien organisationnelle
NEVEU Valérie

                      - Le coaching
CLOET Eloïse

                      - Développement des opérateurs et organisation qualifiante

                      - Gestion des RH dans un contexte de changement
ANGESLESCU Georgiana : Cadre conceptuel et la gestion efficiente des ressources humaines dans un contexte de changement pour une approche constructiviste par étude de cas sur l'entreprise roumaine Dacia, rachetée par Renault.
BOUMAZA Karim : Mesure de l'impact du changement organisationnel sur la motivation et la satisfaction des fonctionnaires. Une étude de cas.
MONACO Vincenzo : Fusion/réorganisation : harmonisation, cohérence et développement organisationnelle, dans le cadre de concentrations internationales.
VAHE-HENNEQUIN Caroline : Conséquences en GRH de l'adoption par les entreprises d'une structure en réseaux.

                       - Espace de travail
ABOU HAMAD Jenifer : Les espaces de travail.

                       - Management intrculturel
MEJDOUB Ilham : Le management interculturel au sein d'une multinationale : cas de Schlumberger.

 

4- Ethique et responsabilité sociale

                         - La responsabilité sociétale et sociale des entreprises
D'ARCIMOLES Charles Henri : RSE et valeur
GNANZOU Denis : Responsabilité sociale des entreprises et mondialisation : une application empirique au cas de la côte d'Ivoire.

                         - L'éthique de la GRH
MULLENBACH Astrid : L'éthique en gestion des Ressources Humaines.

5 - Discriminations et inégalités

                        - Les discriminations à l'embauche
AMADIEU Jean-François , HENNEQUIN Emilie, KARAKAS Semra, AUGRY Séverine : Testing des discriminations à l'embauche par envoi de candidatures, mesures statistiques des discriminations au recrutement, les rémunérations, les carrières, l'accès à la formation

                          - Genre (hommes/femmes)

LANDRIEUX Sophie : Le gestion de carrière des femmes cadres
SAINT-PIERRE Sarah : L'impact du genre sur la personnalité et le leadership du manager et les effets sur la performance des salariés
HENNEQUIN Emilie., WIELHORSKI Noushka : Violences faites aux femmes et entreprises

                          - Apparence
AMADIEU Jean-François : Le poids des apparences, Obésité, stigmatisation et discrimination.
GARNER-MOYER Hélène : Existence et conséquence d'une discrimination basée sur l'apparence physique des individus en gestion des ressources humaines.

                        - Origine nationale
AMADIEU Jean-François : La mesure des discriminations en raison de l'origine
KARAKAS Semra : Discrimination " ethnique " et diplôme
TRUONG Quang Tri : Les conditions de rupture pour la création d'entreprises : le cas des entrepreneurs franco-vietnamiens dans les secteurs des nouvelles technologies.
MAITRE Anne Sophie : La diversité des caractéristiques personnelles et leur mixité au sein d'une organisation contribuent-elles à sa performance ? Le cas des salariés de Manpower France3
AMADIEU Jean-François : Les élus issus de l'immigration (élections européennes, régionales et municipales)
LE DUYEN Trinh : Culture et négociation : les impacts de la culture dans le style et le comportement décisionnel.

                         - Handicap
AMADIEU Jean-François : Le client face au handicap, Les discriminations au recrutement, handicap et performance, Esthétique et handicap

                         - Séniors
PENIN Pauline :

                        - Prénoms et noms de famille
AMADIEU Jean-François : Les méthodes " patronymiques " ou onomastiques appliquées à la mesure des discriminations dans l'emploie et à la vie politique. Choix des prénoms et conséquences sociales du prénom porté.

                          

 

Les membres du C.E.R.G.O.R.S. produisent des publications (articles dans des revues à comité scientifique, ouvrages, chapitres d’ouvrages collectifs, etc.) et des communications à des congrès nationaux et internationaux dans leur discipline. Par ailleurs, le C.E.R.G.O.R.S. effectue des contrats de recherche avec des entreprises (Orange, Cegetel, etc.), des organismes nationaux (D.A.R.E.S., Commissariat Général au Plan, etc.) ou internationaux (tels que la Fondation Européenne pour l’Amélioration des Conditions de Vie au Travail de Dublin). Enfin, certains des membres du C.E.R.G.O.R.S. participent à des comités scientifiques et effectuent des activités publiques.

 

Thèses :

Ci-dessous la liste des thèses soutenues au CERGORS depuis 1997 et les thèses en cours. Cliquez sur le titre pour atteindre le résumé de la thèse.

 

        En cours     2011 2010 2007 2006 2005  2004   2003    2002     2001     2000     1999     1998     1997

 

2011

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
SAINT-MICHEL Sarah Jean-François AMADIEU L'impact du genre sur la personnalité et le leadership du manager et les effets sur la performance des salariés
AUGRY Severine Jean-François AMADIEU La perception des accords collectifs

2010

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
GNANZOU Gnoan Denis Charles-Henri d'ARCIMOLLES RSE et mondialisation, enjeux et contingences "Une analyse empirique au niveau des Pays en Développement (PED)",
GADIOUX Serge Charles-Henri d'ARCIMOLLES Relation entre performance sociétale et performance financière

 

2007

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
ANGELESCU Georgiana Pr. WACHEUX Une analyse du processus d'apprentissage organisationnel dans un contexte spécifique : la gestion de projet (étude de cas sur l'entreprise Dacia-groupe Renault).
BARUEL-BENCHERQUI Dominique Pr. ROJOT La validation des acquis de l'expérience chez les cadres : une approche par la théorie de l'auto-efficacité
GARNIER Hélène Pr. AMADIEU L'impact de l'apparence physique en gestion des ressources humaines : analyse de l'impact de la beauté sur les itinéraires professionnels.

HENNEQUIN Emilie

 Pr. AMADIEU Modélisation du sentiment de succès de carrière chez les ouvriers.
PEREIRA Sylvie Pr. WACHEUX Dans les politiques de rémunération des années 2000, l'intéressement est-il un outil de gestion qui motive et implique les salariés?
TRUONG Quang Tri Pr. AMADIEU L'entrepreneuriat des français d'origine étrangère : le cas des français d'origine vietnamienne.

2006

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
EDEY GAMASSOU Claire Pr. ROJOT Stress et implication des agents territoriaux : une approche en termes de ressources

2005

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
MACLOUF Etienne Pr. WACHEUX Les espaces de travail : place et rôle dans la gestion des organisations

2004

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
LANDRIEUX-KARTOCHIAN Sophie Pr. AMADIEU Plafond de verre et gestion de carrière des femmes cadres : analyse comparée du cas d’une grande entreprise de conseil

NEVEU Valérie

 Pr.ROJOT La confiance organisationnelle : une approche en terme de contrat psychologique

 


2003

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre

RHEE
Tae-Sik

Pr. ROJOT Etude comparative des perceptions et des attitudes entre des salariés français et sud-coréens : une approche de management interculturel.
AFIOUNI
Fida 		Pr. WACHEUX Création de valeurs : GRH et Finance, antinomie ou complémentarité ? L'exemple du secteur bancaire libanais.

 

2002

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre

BASSO
Olivier

Pr. ROJOT Modélisation et évaluation des risques d'échec inhérents aux start-up internes.
FRANCOIS-PHILIP de SAINT-JULIEN
Delphine 		Pr. ROJOT Les survivants : vers une gestion différenciée des ressources humaines.

 

2001

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre

CHANUT Véronique

 Pr. ROJOT L'Etat employeur et l'Etat didactique. Politique de gestion et formation au management public des cadres supérieurs du Ministère de l'Equipement
DESBLEDS Jérôme Pr. ROJOT Les contributions de la loyauté professionnelle et de la satisfaction au travail aux intentions de comportement des salariés : analyses et comparaisons. Une application aux situations de rupture du contrat psychologique.
GEMAYEL Fady Pr. GENOT La décentralisation et la délégation de pouvoir permettent-elles de répondre à la fois aux exigences opérationnelles et aux enjeux stratégiques d'une PME placée dans un contexte environnemental turbulent.
STIMEC Arnaud Pr. ROJOT La médiation et l'entreprise en France

 

2000

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
CAMPOY Eric Pr. ROJOT La participation syndicale
NAMIN Catherine Pr. ROJOT Mesure des effets de réseau sur la contribution des représentants du personnel à l'intelligence économique du Comité d'Entreprises Européen.

 

1999

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
DUMAS Marc Pr. AMADIEU Temps partiel et analyse du changement de l'implication organisationnelle : una application quasi expérimentale.
LE METTER Pr. ROJOT Etude et résolution des difficultés organisationnelles : mise à l'épreuve des travaux de Weick dans un contexte particulier.
LEROUX Annaïg Pr. ROJOT Structures organisationnelles et systèmes de récompenses.
MARTIN Dominique Pr. ROJOT Incidences des relations d'échange client-fournisseur sur l'organisation du travail et les règles de rémunération.

 

1998

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
ANCELIN-BOURGUIGNON Annick Pr. ROJOT La perception des critères d'évaluation de la performance : l'importance de la relation au travail et des performances perçues.
AUTISSIER David Pr. ROJOT Les processus de contrôle dans la structuration de l'organisation.
BAILLY-BENDER Anne-Françoise Pr. ROJOT Les pratiques de gestion des carrières et des mobilités : une approche par la théorie de la structuration.

BREMOND - LE FLANCHEC Alice

 Pr. ROJOT Incertitude et processus de négociation.
SAFAVIAN-MARTINON Marguerite Pr. ROJOT Le lien entre le diplôme et la logique d'acteur relative à la carrière : une explication du rôle du diplôme dans la carrière des jeunes cadres issus des grandes écoles de gestion.
VENIARD Antoine Pr. ROJOT Diagnostic et intervention indirecte sur les représentations sociales lors du processus de changements managériaux.

 

1997

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
BEN KAHLA Karim Pr. ROJOT Cohérences et performances organisationnelles : propositions conceptuelles et discussion empirique.
FREDY Agnes Pr. ROJOT La discipline, outil de gestion.
PIERSON Françoise Pr. ROJOT Etude de l'application d'accords collectifs d'entreprise : le cas du travail à temps partiel dans le secteur des assurances.

 

En cours

Les thèses actuellement encadrées par des enseignants chercheurs du C.E.R.G.O.R.S. (Si vous voulez en savoir plus sur le C.E.R.G.O.R.S., allez sur la page d'accueil) :

Nom, Prénom Directeur de thèse Titre
EL KURDI Alaa Frédéric WACHEUX Management interculturel, une perspective interractionniste: négociation, pouvoir et changement en situation interculturelle
AUGRY Severine Jean-François AMADIEU Les facteurs de conflictualité
BELLALOUNA Latifa Jean-François AMADIEU L'effet simultané de l'apparence et de l'origine ethnique sur le processus de recrutement
GNANZOU Gnoan Denis Charles-Henri d'ARCIMOLLES Responsabilité sociale des entreprises et mondialisation: une application empirique au cas de la Côte d'Ivoire
KARAKAS Semra Jean-François AMADIEU Quelles sont les conséquences des différences individuelles sur la carrière ?
LEGRIS Maxime Jacques ROJOT - Frank BOURNOIS La gestion des cadres en France: attentes et valeurs des jeunes cadres
MEJDOUB Ilham Jean-François AMADIEU Le management interculturel au sein d'une multinationale : cas de Schlumberger.
MONACO Vincenzo Frédéric WACHEUX Fusions réorganisations:harmonisation, cohérence et développement organisationnel, dans le cadre des concentrations internationales
MONNOT Alexis Charles-Henri d'ARCIMOLLES L'impact de la responsabilité sociale de l'entreprise sur ses salariés
PENIN Pauline Jean-François AMADIEU Entreprise et Handicap : L'emploi des travailleurs handicapés est-il une nécessité économique ou humaine ? exemples à travers les cas d'Air France, SFR et La Poste.
POPOV Vanco Frédéric WACHEUX gestion des structures internationales des groupes français - aspect de management stratégique, contrôle et GRH
SAINT-PIERRE Sarah Jean-François AMADIEU L'impact du genre sur la personnalité et le leadership du manager et les effets sur la performance des salariés
VAHE Caroline Jacques ROJOT Conséquences en GRH de l'adoption par les entreprises d'une structure de réseaux